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精心整理陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:知识性、智慧性、破损性、资质性
B:知识性、益智性、对等性、资本性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:通识性、合约性、平等性、资源性
答案：C

2.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+家族式
B:官僚式+市场式
C:发展式+市场式
D:家族式+市场式
答案：C

3.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效评价
B:绩效管理系统总体评估
C:绩效分析
D:绩效监测
答案：B

4.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:公平目标
B:合法目标
C:效率目标
D:保障目标
答案：C

5.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:领先型
B:滞后型
C:人力资本
D:混合型
答案：B

6.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:心情抑郁
B:酗酒
C:离婚
D:家庭暴力
答案：B

7.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:企业更加应看重内部的评价
B:各指标要求能够准确量化
C:使财务指标与非财务指标达到平衡
D:最终落实到内部流程的改善
答案：C

8.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持长期共同利益取向
B:注意对事不对人
C:坚持客观性标准
D:坚持以个人利益为主
答案：D

9.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:先义后利
B:唯利而行
C:得利弃义
D:重利轻义
答案：A

10.()仅适用于对人员的考评。
A:KPI
B:WAI
C:PCI
D:NNI
答案：C

11.职业锚是指（）。
A:员工的价值观
B:日前岗位
C:职业定位
D:员工的个人兴趣
答案：C

12.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：A

13.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:绩效工资
B:激励工资
C:弹性工资
D:福利保险
答案：A

14.股票期权最大的特点是()。
A:是权利而非义务
B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
D:期权是经营者一种不确定的预期收入
答案：C

15.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:客观性
B:社会性
C:历史性
D:主观性
答案：D

16.最常见的福利计划模式是（）
A:市场匹配型
B:市场领先型
C:市场混合型
D:市场落后型
答案：A

17.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:控股子公司制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：C

18.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:独特型竞争策略
B:廉价型竞争策略
C:创新竞争策略
D:优质竞争策略
答案：B

19.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:被试热身
B:实战模拟
C:考官初步讲解
D:熟悉游戏规则
答案：D

20.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:能动性
B:累积性
C:收益递增性
D:无限的创造性
答案：C

21.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
B:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
C:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
D:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
答案：C

22.()属于培训的内在风险。
A:培训技术风险
B:专业技术保密难度增大风险
C:培训后人才流失风险
D:培训收益风险
答案：A

23.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:技能
B:动机
C:社会角色
D:自我概念
答案：B

24.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工的工资应该维持现状
答案：C

25.《劳动争议调解仲裁法》第