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精心整理江苏省南通市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:多重淘汰式
B:结合式
C:双重淘汰式
D:补偿式
答案：A

2.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.25
B:0.3
C:0.2
D:0.4
答案：C

3.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。
A:反应
B:评估
C:评价
D:反馈
答案：D

4.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的制定
答案：A

5.以下关于信度分类错误的是（）。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:近似系数
答案：D

6.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:员工
B:部门
C:个体
D:全体
答案：C

7.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:调查前必须进行培训
B:员工配合较好
C:调查结果的分析客观程度高
D:专业程度高
答案：A

8.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。
A:组织希望受训者的专业技能达到最高标准
B:组织希望受训者在培训结束后能够做什么
C:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
D:组织希望受训者的业绩达到什么标准
答案：A

9.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:制度控制
B:科学化管理
C:权变管理
D:人性化管理
答案：D

10.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
B:能开拓思维，转变观念
C:每个培训对象积极参与培训活动
D:鼓励培训者用培训后知识创新
答案：D

11.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A:管理跨度越大，管理层次越多
B:管理跨度越大，管理层次可能越少
C:管理跨度越大，管理层次可能越多
D:管理跨度越大，管理层次越少
答案：D

12.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:招聘费用
B:保险福利费用
C:劳动争议处理费用
D:培训费用
答案：B

13.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:角色扮演
B:敏感性训练
C:管理者训练
D:头脑风暴法
答案：C

14.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:提出需求意向
B:需求确认
C:需求分析
D:需求调查
答案：D

15.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:情境模拟测试
答案：D

16.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。
A:各个层次的管理人员
B:人力资源部人员
C:一般员工
D:高层领导
答案：A

17.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.25
B:0.2
C:0.4
D:0.3
答案：B

18.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:反馈及强化性原则
B:职业发展性原则
C:长期性原则
D:延续性原则
答案：C

19.例会制度的具体形式不包括（）。
A:通报
B:会议
C:召见
D:询问
答案：A

20.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活少部分不能自理
B:生活部分不能自理
C:生活大部分不能自理
D:生活完全不能自理
答案：A

21.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业文化管理体系
B:企业成本管理体系
C:企业绩效管理体系
D:企业薪酬管理体系
答案：C

22.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:盈利
B:保本
C:亏损
D:盈亏不确定
答案：C

23.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:劳动定额规则
B:劳动岗位规范
C:编制定员规则
D:劳动纪律
答案：B

24.（）不属于目标型调查法。
A:选择法
B:正误法
C:描述调查
D:序数表示法
答案：C

25.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:制定标准类型
B:制定控制标准
C:差异的处理
D:制定管理标准
答案：B

26.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A: