内部培训广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（名师推荐）.docx

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.内部招募的主要方法不包括（）。
A:推荐法
B:广告法
C:布告法
D:档案法
答案：B

2.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：C

3.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:便于读者识别标准
B:由一般要素和技术要素构成
C:能帮助读者了解标准的主要技术内容
D:便于读者了解标准产生的背景
答案：B

4.（）可以实现培训资源的充分利用。
A:激发受训者的积极性
B:培训时间的开发与利用
C:聘请优秀的培训师
D:培训方法的创新
答案：B

5.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:标准工资
B:最高工资
C:平均工资
D:最低工资
答案：D

6.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位职责
B:工作时间
C:工作权限
D:岗位等级
答案：D

7.（）又称T小组法。简称ST法。
A:头脑风暴法
B:管理者训练法
C:敏感性训练法
D:模拟训练法
答案：C

8.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:实力
B:潜力
C:销售能力
D:服务能力
答案：A

9.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

10.培训效果的评估工具不包括（）。
A:问卷评估法
B:抽样调查法
C:360度评估
D:访谈法
答案：B

11.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:社会保险费用
B:福利费用
C:招商费用
D:从业人员的劳动报酬
答案：C

12.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:计件工作时间
B:工作时间
C:标准工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

13.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:传播者
B:挂名首脑
C:领导者
D:联络员
答案：A

14.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：A

15.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训教师选定
B:培训过程
C:领导决定
D:培训需求分析
答案：D

16.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效指导面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

17.军队式结构的优点不包括（）。
A:指挥系统清晰
B:权责关系明确
C:信息沟通迅速
D:外部协调容易
答案：D

18.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
B:是企业组织内部环境研究的组成部分
C:为完善内部劳动规则提供依据
D:是企业组织外部环境研究的组成部分
答案：D

19.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
B:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
C:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
D:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
答案：D

20.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:收集
B:调查
C:访问
D:报告
答案：A

21.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训适应各个领域要求
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D:保证培训方法的选择要有针对性
答案：A

22.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：D

23.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:一般生产人