精心整理西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（能力提升）.docx

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精心整理西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：A

2.结构化面试的缺点不包括（）。
A:无固定模式
B:难以随机应变
C:所收集的信息的范围受限制
D:谈话方式过于程式化
答案：A

3.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:网络招聘
B:猎头公司
C:人才交流中心
D:校园招聘广告
答案：B

4.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()
A:先定受训者再定培训内容
B:先定受训课时再定培训内容
C:先定受训目的再定培训内容
D:先定受训课程再定培训内容
答案：A

5.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训内容
B:培训方式
C:培训目标
D:培训成果
答案：D

6.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。
A:每天不超过3小时
B:每周不超过8小时
C:每周不超过10小时
D:每天不超过1小时
答案：D

7.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A:最低社会保障
B:最长劳动时间标准
C:基本劳动时间标准
D:最低工资标准
答案：B

8.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:系统误差
B:内部误差
C:随机误差
D:登记误差
答案：A

9.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。
A:150+a
B:200+a
C:240+a
D:400+a
答案：D

10.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:非本单位人员
B:行业单位人员
C:咨询公司人员
D:法律事务所人员
答案：A

11.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A:工人作业效率
B:开工率
C:工人实耗工时
D:工作效率
答案：A

12.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。
A:垂直系统
B:平行系统
C:X型系统
D:O型系统
答案：A

13.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:合同制
B:承包制
C:计时制
D:非全日制
答案：D

14.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
C:泰勒模式主要用于企业员工评估
D:泰勒模式简单易行
答案：C

15.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:多与他人沟通
B:坚持自己的观点
C:不在乎别人怎么说
D:调整自己，尽量与别人一致
答案：D

16.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬计划
B:绩效薪酬
C:绩效薪酬管理计划
D:绩效薪酬制度
答案：B

17.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:控制下线
B:预警线
C:基准线
D:控制上线
答案：C

18.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：B

19.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分项预算
B:分批预算
C:分别预算
D:分头预算
答案：D

20.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:承担法律责任
B:按照劳动合同的规定承担责任
C:无须承担责任
D:承担道义上的责任
答案：D

21.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:以事为中心
B:追求精确性与系统性
C:强调制度管理
D:追求科学性和艺术性
答案：D

22.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:进行中
B:初期
C:完成后
D:末期
答案：D

23.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
C:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

24.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用预算
D:人力资源