精心整理广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（真题汇编）.docx

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精心整理广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:远期效应
B:团体效应
C:晕轮效应
D:鲇鱼效应
答案：D

2.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A:刻板印象
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：B

3.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。
A:封闭式
B:开放式
C:假设式
D:清单式
答案：C

4.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10
B:7
C:30
D:15
答案：D

5.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按劳动效率定员
D:按比例定员
答案：B

6.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
C:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
D:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
答案：D

7.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.1～0.3
B:0.2～O.5
C:0.2～0.4
D:O.2～0.3
答案：C

8.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。
A:主要依据
B:素质
C:科学标准
D:基础
答案：B

9.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:凝固劳动
B:潜在劳动
C:积极劳动
D:流动劳动
答案：D

10.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:考评什么
B:考评谁
C:采用什么样的方法
D:谁来考评
答案：C

11.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:沟通协调类角色
B:信息类角色
C:决策类角色
D:人际关系类角色
答案：A

12.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位职别
B:岗位分析
C:岗位分级
D:岗位评价
答案：D

13.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：D

14.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：D

15.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:费用低廉
B:适于热门人才招聘
C:一般建有人才资料库
D:针对性
答案：B

16.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:轮换工作法
答案：C

17.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:优势
B:稀缺
C:弱势
D:特殊
答案：C

18.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:职能制
B:直线职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：C

19.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A:劳动法规
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：D

20.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:申诉材料归档
B:初次申诉处理
C:二次申诉处理
D:直接申诉方式
答案：D

21.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:30
B:15
C:10
D:7
答案：A

22.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。
A:记录法
B:评价量表法
C:短文法
D:强制选择法
答案：C

23.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。
A:0.09
B:0.07
C:0.1
D:0.08
答案：D

24.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:咨询公司人员
B:非本单位人员
C:法律事务所人员
D:行业单位人员
答案：B

25.课程设计的基点是（）
A:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
B:提高个人和组织的绩效
C:满足组织的培训需求
D:有效利用培训资源
答案：A

26.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与职务的相关度
B:岗位与绩效的对应关系
C:岗位与薪酬的对应关系
D:岗位等