优选广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库A4版打印.docx

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优选广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:品质主导型
B:过程主导型
C:效果主导型
D:行为主导型
答案：D

2.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:生产工人数量
B:生产工序
C:整体规划
D:组织结构
答案：D

3.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～7
B:3～8
C:2～5
D:3～7
答案：D

4.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:拟订协商方案
B:确定协商内容
C:确定协商代表
D:预约协商内容、日期、地点
答案：B

5.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:丁香树
B:法国梧桐树
C:花草树木
D:泡桐树
答案：C

6.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:15％～25％
B:35％～45％
C:10％～20％
D:25％～35％
答案：D

7.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:关键事件法
B:评分法
C:排列法
D:因素比较法
答案：C

8.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位分析
B:工作说明书
C:企业定员
D:岗位规范
答案：A

9.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。
A:绩效管理考评准备
B:绩效管理活动的方法
C:绩效反馈的内容与条件
D:工作程序的确定
答案：D

10.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:人员规划
B:战略规划
C:结构规划
D:组织规划
答案：C

11.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:集团消费
C:社会消费
D:个人消费
答案：D

12.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:猎头服务
B:校园招聘广告
C:网络招聘
D:人才交流中心
答案：A

13.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
C:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
D:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
答案：C

14.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:销售人员
B:技术人员
C:普通职员
D:高层人员
答案：C

15.工作岗位评价的对象是()
A:岗位工资
B:岗位职责
C:岗位员工
D:岗位工作
答案：D

16.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁平
B:宽幅
C:扁幅
D:宽带
答案：D

17.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A:员工理想度
B:员工参与度
C:员工与管理
D:员工职业生涯
答案：B

18.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:口头协议
C:书面协议
D:文本协议
答案：C

19.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A:劳动规章
B:劳动法规
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：A

20.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：A

21.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:讲授法
B:实践法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：D

22.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
B:充分发挥高层管理人员的主观能动性
C:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
D:引起西方发达国家企业的普遍重视
答案：B

23.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:通过现行定额比较来衡量
B:用标准工时来衡量
C:用实耗工时来衡量
D:用同行业同类定额来衡量
答案：D

24.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:总体加权
B:局部加权
C:内部指