2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案免费.docx

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2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:半年或一年半
B:一年
C:适当时间
D:半年或一年
答案：D

2.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:物理测量
B:心理测验
C:情商测验
D:心理测量
答案：D

3.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:周密部署
B:贯彻执行
C:统筹兼顾
D:强化落实
答案：B

4.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:利润最大化
B:差额最大化
C:效率最大化
D:效用最大化
答案：D

5.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。
A:职业设计
B:通道设计
C:目标设计
D:通道规划
答案：B

6.在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。
A:8
B:3
C:6
D:5
答案：A

7.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:引起西方发达国家企业的普遍重视
B:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
C:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
D:充分发挥高层管理人员的主观能动性
答案：D

8.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:消费者物价指数
B:工资指导线
C:最低工资标准
D:劳动力市场价位
答案：D

9.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:长期性原则
B:反馈及强化性原则
C:延续性原则
D:职业发展性原则
答案：A

10.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A:5
B:7
C:10
D:14
答案：B

11.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
A:招来女婿，气走儿子
B:离职
C:生产消极
D:跳槽思想
答案：A

12.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。
A:“自下而上”
B:“自右而左”
C:“自上而下”
D:“自左而右”
答案：C

13.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:管理
B:经营
C:环境
D:薪酬
答案：B

14.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。
A:生产班次
B:实行兼职
C:工作量
D:工作任务
答案：A

15.培训管理的首要制度是()。
A:培训激励制度
B:培训考核制度
C:培训奖惩制度
D:培训服务制度
答案：D

16.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:讲授法
B:专题法
C:实践法
D:研讨法
答案：C

17.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:准备阶段
B:实施阶段
C:考评阶段
D:总结阶段
答案：C

18.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理法规
B:具体考评程序设计
C:绩效管理制度
D:绩效管理程序设计
答案：C

19.培训有效性的要求不含（）。
A:设计评估培训工作方法
B:明确评估目的
C:培训评估方式的设计
D:确定评估项目及评估内容
答案：A

20.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:归因
C:外因
D:内因
答案：C

21.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:费用计划
B:战术计划
C:组织规划
D:人员计划
答案：B

22.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:自身的生产经营活动的性质和特点
B:员工人数
C:经济效益
D:企业大小
答案：A

23.工作说明书的分类不包括（）。
A:岗位工作说明书
B:公司工作说明书
C:班组工作说明书
D:部门工作说明书
答案：C

24.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:6
B:8
C:7
D:不确定
答案：C

25.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:绩效计划是一个双向沟通的过程
B:绩效计划是一个单向沟通的过程
C:参与和承诺是制订绩效计划的前提
D:绩效计划是关于工