历年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全A4版打印.docx

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历年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
B:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
C:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
D:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
答案：D

2.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:录用比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：D

3.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:其制定程序是先职工参与后正式公布
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:以正式文件的形式公布
D:内容不合法的不具有法律效力
答案：B

4.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:额外津贴
B:基本工资
C:年终分红
D:绩效工资
答案：A

5.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:以行为为导向
B:适当下放权限，鼓励下属参与
C:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
D:以事实为依据，以制度为准绳
答案：C

6.职业道德的特征是（）
A:适用范围上的广泛性
B:鲜明的行业性
C:利益无关性
D:快速变动性
答案：B

7.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:事件处理法
B:模拟训练法
C:角色扮演法
D:行动学习法
答案：B

8.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:场地拓展训练
B:一般拓展训练
C:特殊拓展训练
D:野外拓展训练
答案：D

9.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位绩效
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位设计
答案：C

10.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:中线
B:基准线
C:下线
D:上线
答案：B

11.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：D

12.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:事务性
C:管理性
D:人际接触和交往频繁的
答案：A

13.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:模拟演艺法
B:角色扮演法
C:综合评价法
D:考察评估法
答案：B

14.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:个别争议
B:权利争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：B

15.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。
A:10个工作日内
B:一定期限内
C:1个星期内
D:15个工作日内
答案：B

16.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效计划
B:绩效合约
C:绩效目标
D:绩效合同
答案：D

17.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:不定期；3年以上
B:定期；1年
C:定期；1—3年
D:不定期；1年以上
答案：C

18.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:每年制度工作时间为250天
C:每季制度工作时间为62.5天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

19.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。
A:员工培训费用
B:员工活动费用
C:员工应聘路费
D:录用人员安置费
答案：A

20.企业劳动定额的发展趋势不包括()
A:逐步转向劳动定额定员一体化管理
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:逐步替代其他种类的管理方式方法
D:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
答案：C

21.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。
A:书面资料
B:任职者报告
C:同事的报告
D:样本分析
答案：D

22.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。
A:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
B:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作
C:正确组织工作地的供应和服务工作
D:合理装备和布置工作地
答案：B

23.领导者失败的原因往往在于（）。
A:能力不足
B:人格特质不适合
C:智力不足
D:经验不足
答案：B

24.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）