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精心整理宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.品质主导型考评的特点是（）。
A:效度较差
B:重在工作结果
C:可操作性强
D:标准易于确定
答案：A

2.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:内在激励
B:精神激励
C:物质刺激
D:外在奖励
答案：A

3.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员统计
B:劳动定员制定
C:劳动定员水平
D:劳动定员贯彻
答案：C

4.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。
A:员工应聘路费
B:员工培训费用
C:录用人员安置费
D:员工活动费用
答案：B

5.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者可以预料到的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：B

6.关键事件法的缺点是（）。
A:无法为考评者提供客观事实依据
B:不能了解下属如何消除不良绩效
C:记录和观察费时费力
D:不能贯穿考评期始终
答案：C

7.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:联络员
B:领导者
C:传播者
D:挂名首脑
答案：C

8.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:具体程序设计
B:方法设计
C:制度设计
D:总流程设计
答案：D

9.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:是企业和劳动者的共同行为规范
B:以员工为制定主体
C:只在本单位内适用
D:由劳动者参与制定
答案：B

10.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:随时可满足员工某方面的需求
B:培训对象易于加深理解
C:所传授的知识不够集中
D:不占用大量时间，形式灵活
答案：C

11.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:成本分析
B:价格分析
C:经济分析
D:市场分析
答案：C

12.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:推荐法
B:任命法
C:布告法
D:档案法
答案：C

13.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:行业或部门定额水平
B:车间定额水平
C:零件定额水平
D:企业定额水平
答案：C

14.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“明白”与“不明白”
B:“满意”与“不满意”
C:“正常”与“不正常”
D:“应该”与“不应该”
答案：D

15.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:消费者物价指数
B:最低工资标准
C:工资指导线
D:劳动力市场价位
答案：D

16.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
B:为防止滥用管理费用提供了保证
C:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
D:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
答案：D

17.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通原则
B:沟通环境
C:沟通过程
D:沟通条件
答案：D

18.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()
A:0.25
B:0.15
C:0.27
D:0.33
答案：D

19.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：C

20.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A:培训环境分析
B:培训课程层次分析
C:培训课程分析
D:培训课程确定
答案：A

21.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:猎头公司
B:人才交流中心
C:招聘洽谈会
D:熟人推荐法
答案：C

22.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:目标责任制
B:直线制
C:多线制
D:巴洛克制
答案：B

23.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:面试
B:档案
C:笔试
D:调查
答案：C

24.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。
A:员工培训计划
B:培训目标
C:培训方案
D:培训需求分析
答案：B

25.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:瞬间观察法
B:测时
C:原始记录分析法
D:工作日写实