2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【典优】.docx

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2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论
B:公文处理模拟法
C:决策模拟竞赛法
D:即席发言法
答案：B

2.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:50小时
B:48小时
C:40小时
D:35小时
答案：C

3.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训方式
B:培训项目设计
C:培训方法
D:培训计划
答案：B

4.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:计件工作时间
C:日常工作时间
D:标准工作时间
答案：D

5.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A:对比考评法
B:绩效考评法
C:尺度考评法
D:合成考评法
答案：B

6.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：C

7.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A:财务
B:业务
C:人事
D:行政
答案：B

8.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答案：C

9.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、经营自主
B:独立经营、自负盈亏
C:独立经营、独立核算
D:独立核算、自负盈亏
答案：D

10.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:咨询公司
B:会计事务所
C:物业公司
D:律师事务所
答案：C

11.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:最低工资标准
B:消费者物价指数
C:工资指导线
D:劳动力市场价位
答案：D

12.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:领导者
B:召集者
C:管理者
D:组织者
答案：B

13.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。
A:约束力
B:强制力
C:执行力
D:效力
答案：B

14.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:决策模拟竞赛法
B:公文筐测试
C:即席发言法
D:无领导小组讨论
答案：B

15.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:18个月
B:20个月
C:6个月
D:1年
答案：D

16.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:招聘费用
B:培训费用
C:保险福利费用
D:劳动争议处理费用
答案：C

17.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的支付结构
B:薪酬的决定标准
C:薪酬的管理制度
D:薪酬的管理机制
答案：C

18.常用的信度评估系数不包括（）。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：C

19.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:效果主导型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:态度主导型
答案：B

20.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理制度
C:绩效管理方法
D:绩效管理目标
答案：B

21.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:员工身体健康需要
B:企业组织结构的类型
C:领导的决策
D:生产经营活动的性质和特点
答案：D

22.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:方法设计
B:具体程序设计
C:制度设计
D:总流程设计
答案：D

23.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:立法解释
B:司法解释
C:行政解释
D:任意解释
答案：B

24.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:照明
B:噪声
C:绿化
D:色彩
答案：D

25.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断面试
B:诊断方法
C:全面诊断面试
D:诊断手