精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（能力提升）.docx

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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）工作属于全局性工作，能级最高。
A:参谋层
B:决策层
C:经理层
D:作业层
答案：B

2.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:个别争议
B:权利争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：B

3.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:完善的岗位任职资格
C:公平竞争的晋升规定
D:奖惩实施的方式方法
答案：D

4.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：C

5.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:重复式提问
B:举例式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：B

6.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整顿
B:整理
C:清洁
D:清扫
答案：D

7.岗位规范的主要内容不包括（）
A:岗位培训规范
B:定员定额标准
C:岗位劳动规则
D:职务晋升规则
答案：D

8.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:能力测试
D:情境模拟测试
答案：D

9.效果评估不包含（）层次。
A:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
B:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
C:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
D:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
答案：D

10.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:工作岗位设计
C:工作岗位分析
D:人员需求计划
答案：C

11.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

12.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程分析
B:培训课程层次分析
C:培训环境分析
D:培训课程目标分析
答案：A

13.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
B:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
C:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
D:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
答案：B

14.工作岗位分析的程序不包括（）
A:数据采集阶段
B:调查阶段
C:总结分析阶段
D:准备阶段
答案：A

15.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A:16
B:8
C:7
D:17
答案：B

16.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:劳动统计标准
B:管理程序标准
C:工作时间标准
D:管理方法标准
答案：C

17.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:恩格尔系数
C:生产价格指数
D:基尼系数
答案：A

18.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A:系统性、规范性
B:长期性、系统性
C:滞后性、短期性、表现性
D:长期性、客观性
答案：C

19.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A:直接指标法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:行为锚定等级评价法
答案：A

20.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:基础
B:主要依据
C:素质
D:科学标准
答案：A

21.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。
A:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
B:是一种集权和分权相结合的组织结构形式
C:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系
D:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式
答案：D

22.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理职责
B:管理层次
C:管理权限
D:管理跨度
答案：B

23.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:100日
B:104日
C:105日
D:125日
答案：C

24.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B:某公司向职工集资而发生的关系
C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
D:两企业之间签订劳务输出的合同关系
答案：C

25.(2018