精品广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（典优）.docx

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精品广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:不占用大量时间，形式灵活
B:随时可满足员工某方面的需求
C:培训对象易于加深理解
D:所传授的知识不够集中
答案：D

2.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:品质导向
B:结果导向
C:行为导向
D:综合性导向
答案：B

3.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:劳动绩效
B:工会的力量
C:员工的技能
D:工作条件
答案：B

4.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
A:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
B:工作量大
C:适用面比较窄
D:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
答案：A

5.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:内容不合法的不具有法律效力
B:其制定程序是先职工参与后正式公布
C:用人单位可不考虑职工的意见
D:以正式文件的形式公布
答案：C

6.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:劳动分配率
B:人工费用率
C:人工成本比
D:成本效益率
答案：A

7.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:公平程度
B:效度
C:等值系数
D:信度
答案：D

8.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：C

9.（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A:受其直接上属的指挥和命令
B:对业务部门进行直接指挥
C:须向厂长经理请示和汇报
D:具有参谋指导的作用
答案：B

10.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。
A:性格
B:智力
C:自信
D:情绪
答案：C

11.薪酬制度中最主要的是（）。
A:工资制度
B:福利制度
C:津贴制度
D:奖励制度
答案：A

12.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额总数
B:报告期生产合格产品定额工时总数
C:报告期生产产品完成定额工时总数
D:报告期生产合格产品完成定额工时总数
答案：D

13.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准工时
B:标准差
C:实耗工时
D:实测工时
答案：D

14.以下不属于人力资源特点的是（）
A:规律性
B:创造性
C:时间性
D:消费性
答案：A

15.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:行为观察量表法
B:关键事件法
C:结果导向型考评方法
D:加权选择量表法
答案：C

16.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
B:评估受训者个人素质能力的提高
C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
D:关注的是培训者的动机
答案：D

17.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价指标的量化标准
B:岗位评价指标的分级标准
C:岗位评价的方法标准
D:岗位评价的分类标准
答案：D

18.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
B:八荣八耻
C:牢记“两个务必”
D:树立正确的权力观、地位观、利益观
答案：B

19.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:60日
C:30日
D:90日
答案：B

20.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()
A:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写
B:提示的附录是标准不可分割的组成部分
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：B

21.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训环境分析
B:培训课程分析
C:培训课程目标分析
D:培训课程层次分析
答案：B

22.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:规模化
B:制度化
C:系统化
D:组织化
答案：B

23.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:受约人信息
B:考评意见
C:合同期限
D:发约人信息
答案：A

24.外部招