精品广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【考点梳理】.docx

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精品广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理考核评估
B:绩效管理系统评估
C:绩效管理系统的考评评估
D:绩效管理考评效果评估
答案：B

2.关于排列法，下列说法不正确的是（）。
A:可以用来比较不同部门的员工
B:简单易行，花费时间少
C:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
D:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
答案：A

3.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:再就业服务中心
C:人力资源部门
D:职业技术学校
答案：A

4.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:季制度工作日为62.5天
B:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
C:年制度工作日为250天
D:每月制度工作时间为21.75天
答案：B

5.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:侧向
B:多维度
C:纵向
D:横向
答案：D

6.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
C:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
答案：C

7.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:目标实施的整体性
B:目标制定的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标设计的针对性
答案：D

8.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:提高组织和个人的绩效
B:实现培训课程目标
C:有效利用培训资源
D:满足培训需求
答案：B

9.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:适用于组织发展训练
B:每个学员不能表现出自己的态度和行为
C:又称T小组法
D:常采用集体住宿训练的活动方式
答案：B

10.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A:录用计划
B:录用决策
C:录用标准
D:录用原则
答案：B

11.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:14
B:5
C:10
D:7
答案：C

12.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:情景模拟
B:观察法
C:问卷调查法
D:测试法
答案：C

13.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:基本保护
B:优先保护
C:平等保护
D:全面保护
答案：A

14.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理质量
B:管理层次
C:管理幅度
D:管理水平
答案：C

15.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:特殊性原则
B:实用性原则
C:标准化原则
D:系统原则
答案：A

16.（）是定额管理的核心。
A:工序定额水平
B:工种定额水平
C:产品定额水平
D:劳动定额水平
答案：D

17.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪资
B:薪金
C:收入
D:奖励
答案：A

18.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
A:解决问题能力
B:基本能力
C:技能水平
D:态度、价值观
答案：B

19.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:投射效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：D

20.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:非奖励基金的奖金
B:从业人员的劳动报酬
C:社会保险费用
D:招商费用
答案：D

21.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:5
B:15
C:7
D:10
答案：B

22.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:适合性
B:协调性
C:切合性
D:动态适应性
答案：D

23.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:封闭式
B:开放式
C:假设式
D:清单式
答案：C

24.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的公正性
C:考评的准确性
D:考评信息的虚假程度
答案：D

25.职能制结构的优点不包括（）。
A:专业化水平高
B:有利于集中领导与统一指挥
C:有利于职能管理者的选拔
D:有利于提高各职能专家自身的业务水平
答案：B

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