广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优B卷】.docx

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广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:总体性和短期性
C:长远性和风险性
D:总体性和长远性
答案：D

2.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：D

3.下列关于调解委员会的说法，错误的是()
A:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
B:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
C:企业应当支持调解委员会开展调解工作
D:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
答案：D

4.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。
A:15日
B:60日
C:90日
D:30日
答案：D

5.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:45
B:30
C:90
D:60
答案：D

6.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。
A:人尽其用
B:符合个人兴趣
C:人尽其学
D:人尽其才、人事相宜
答案：D

7.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:顾客消费承受能力
B:顾客购买动机
C:企业产品消费群体
D:顾客消费偏好
答案：D

8.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:主题的挑选难度大
B:学员参与性较强
C:培训顾问讲授的机会少
D:对培训顾问要求高
答案：B

9.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:实测工时
B:标准差
C:标准工时
D:实耗工时
答案：A

10.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A:工人作业效率
B:工人实耗工时
C:开工率
D:工作效率
答案：A

11.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:年功
B:能力
C:岗位
D:效率
答案：B

12.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:结合式
B:重点选择式
C:补偿式
D:多重淘汰式
答案：D

13.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:最低工资标准
B:市场平均薪酬水平的75％点处
C:市场平均薪酬水平的25％点处
D:市场工资水平
答案：A

14.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会信息发布的媒体
B:招聘会的组织者
C:学校的负责部门
D:负责后勤事务的单位
答案：A

15.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：C

16.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。
A:董事长
B:总经理
C:监事会
D:董事会
答案：D

17.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:笔试
B:野外互动
C:游戏
D:公文处理
答案：A

18.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对绩效管理体系的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效管理全面的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：B

19.市场营销计划的控制，不包括（）。
A:盈利能力控制
B:效率控制
C:战略控制
D:产品价格控制
答案：D

20.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:作业制度
B:工时制度
C:劳动时间制度
D:生产制度
答案：B

21.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A:能够准确说明工资的实际购买力
B:受到相关工资制度安排的影响
C:工人单位时间的货币所得
D:受到工资率与工作时间长度的影响
答案：A

22.培训有效性评估的技术不包括（）。
A:目标导向模型法
B:投入产出法
C:泰勒模式
D:层次评估法
答案：B

23.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。
A:封闭式
B:清单式
C:开放式
D:假设式
答案：D

24.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和