内部培训福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（精选题）.docx

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内部培训福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:结构效度
B:内容效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：B

2.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
A:岗位工作规定
B:岗位劳动纪律
C:岗位操作法则
D:岗位劳动规则
答案：D

3.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业咨询公司
B:咨询公司
C:调查公司
D:专业事务所公司
答案：B

4.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：B

5.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:职工代表大会主要在国有企业中实行
B:非国有企业主要实行民主协商制度
C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D:职工代表大会制度是对企业管理的替代
答案：D

6.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:选择排列法
B:成对比较法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：C

7.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：A

8.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。
A:技能应用领域
B:知识领域
C:情感领域
D:认知领域
答案：B

9.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：A

10.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A:操作性
B:针对性
C:目的性
D:必要性
答案：B

11.间接形式的薪酬不包括（）。
A:其他补贴
B:利润分成
C:社会保险
D:员工福利
答案：B

12.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:效果性成果
答案：B

13.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:管理方法标准
B:劳动统计标准
C:管理程序标准
D:工作时间标准
答案：D

14.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:中心
B:重点
C:条件
D:核心
答案：D

15.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:关键事件的记录和观察费事费力
B:关键事件法对事不对人，以事实为依据
C:能作定量分析，不能作定性分析
D:关键事件法的时间跨度比较大
答案：C

16.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
C:津贴是员工薪酬的一种补充形式
D:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
答案：A

17.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
A:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
B:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
C:适用面比较窄
D:工作量大
答案：A

18.绩效反馈的主要目的是（）。
A:激励员工
B:改进绩效
C:提供更好的工作
D:指出员工的不足
答案：B

19.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

20.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
B:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
C:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
D:可使企业减少社会保险费的上缴额
答案：D

21.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:人工费用率
B:成本收益率
C:劳动分配率
D:投入产出比
答案：A

22.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:8天
B:6天
C:10天
D:9天
答案：C

23.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：A

24.（）是岗位分析最后的关键环节。
A:统计阶段
B:准备阶段
C:调查阶段
D: