历年河南省濮阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（轻巧夺冠）.docx

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历年河南省濮阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理跨度
B:管理层次
C:管理权限
D:管理职责
答案：A

2.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。
A:效力
B:执行效力
C:法律效力
D:强制效力
答案：A

3.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B:加强员工的管理，确保劳动出勤率
C:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
答案：B

4.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取书面信息
B:专题性调研
C:获取口头信息
D:外部环境预测
答案：C

5.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。
A:系统面试
B:局部面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：C

6.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:静态管理
B:权变管理
C:权威管理
D:动态管理
答案：D

7.奖励不包括（）。
A:利润分享
B:佣金
C:带薪年假
D:红利
答案：C

8.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:为防止滥用管理费用提供了保证
B:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
C:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
D:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
答案：C

9.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:离职成本
B:安置成本
C:录用成本
D:招聘成本
答案：B

10.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:特级
B:特重级
C:一级
D:残疾特级
答案：C

11.集体合同为（）。
A:法定要式合同
B:法定承诺合同
C:法定非要式合同
D:法定约定合同
答案：A

12.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:特征
B:结果
C:行为
D:品质
答案：D

13.内部招募的优点不包括（）
A:选择余地大
B:准确性高
C:适应较快
D:激励性强
答案：A

14.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：D

15.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:亏损
B:盈亏不确定
C:盈利
D:保本
答案：A

16.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：D

17.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:在家休息时摔伤
C:因公外出期间，下落不明的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：B

18.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:过程导向型
B:行为导向型
C:绩效导向型
D:结果导向型
答案：D

19.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品投入批量
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序
C:按产品零件逐道工序
D:按照生产单位和生产者个人
答案：D

20.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以受训者为准
B:观察思考式
C:以教师为准
D:亲身体验式
答案：D

21.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:标准工时
B:定额工时
C:实际工时
D:实耗工时
答案：A

22.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：C

23.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A:指导
B:激励
C:控制
D:奖励
答案：D

24.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技能薪酬体系
B:行业薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：A

25.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。