历年河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（轻巧夺冠）.docx

专业精品河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:解释
B:施测过程
C:施测对象
D:题目
答案：C

2.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:组织战略分析
B:薪酬调查与分析
C:薪酬的合法性分析
D:工作岗位分析
答案：D

3.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:鼓励他继续下去
B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
C:劝他别再做好事了
D:和自己关系不大，不会去管
答案：A

4.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:性格
B:体能
C:能力
D:工作年限
答案：C

5.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:盒型
B:层级式
C:簇型
D:锚型
答案：A

6.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:人力资源部
B:绩效管理委员会
C:绩效日常管理小组
D:总经理
答案：B

7.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:控股子公司组织结构
B:混合型组织结构
C:直线职能制组织结构
D:事业部制组织结构
答案：C

8.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:113-12倍
B:134-15倍
C:123-14倍
D:145-15倍
答案：D

9.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:参与
B:教育
C:建设
D:维护职工合法权益
答案：B

10.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控体系
B:管控基础
C:职能和业务管控
D:管控机制
答案：D

11.胜任特征模型与（）高度相关。
A:绩效
B:技能
C:性格
D:工作态度
答案：A

12.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:种族
B:年龄
C:地域
D:性别
答案：D

13.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:对裁决结果存在异议
B:仲裁违反法定程序
C:裁决依据的证据是伪造的
D:仲裁员有索贿行为
答案：A

14.下列说法错误的是（）。
A:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
答案：C

15.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:滞后型
B:混合型
C:领先型
D:跟随型
答案：C

16.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:个人
B:团队
C:组织
D:社会
答案：D

17.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:审核并确定人才空缺岗位
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：B

18.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:新的循环
B:考评结果
C:组织实施
D:建立目标体系
答案：C

19.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:事业部领导人不得在集团本部兼职
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案：B

20.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:4
B:5
C:3
D:2
答案：B

21.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:概念胜任特征
C:个人胜任特征
D:政治胜任特征
答案：B

22.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:知识
B:自我认识
C:自我特质
D:社会角色
答案：A

23.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:组织内部胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:元胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：A

24.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:中介
B:社会
C:个体
D:发展
答案：A

25.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:习惯型
B:直线型
C:书本型