内部培训广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库带答案（预热题）.docx

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内部培训广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:买方市场
B:政府市场
C:产业市场
D:转卖者市场
答案：A

2.（）是建立在较为细致的分工上的协作。
A:作用协作
B:精细协作
C:高技术协作
D:复杂协作
答案：D

3.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:员工数目与任务数目相等
B:提高人力资源配置的有效性
C:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
D:求解的是最大化问题
答案：A

4.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:管理系统一元化
B:合理分配职责
C:明确责任和权限
D:优先组建管理机构和配备人员
答案：B

5.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:为两个美姬之死感到悲痛
B:适当惩处孙子
C:后悔信任孙子
D:赞同孙子执纪严明
答案：D

6.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A:员工福利
B:津贴与补贴
C:社会保险
D:股票期权
答案：D

7.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有竞争力原则
答案：D

8.管理者训练法的关键是（）。
A:指导教师
B:人际关系
C:培训目标
D:培训环境
答案：A

9.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:实证研究方法
B:对比研究方法
C:规范研究方法
D:例证研究方法
答案：A

10.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:操作测验
B:问卷调查
C:书面测验
D:学前、学后比较
答案：B

11.结构化面试的缺点不包括（）。
A:无固定模式
B:所收集的信息的范围受限制
C:谈话方式过于程式化
D:难以随机应变
答案：A

12.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:销售人员
B:普通职员
C:技术人员
D:高层人员
答案：B

13.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬政策
B:薪酬机构
C:薪酬体系
D:薪酬管理
答案：C

14.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:差异的处理
B:制定管理标准
C:制定标准类型
D:制定控制标准
答案：D

15.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:编制定员规则
B:劳动纪律
C:劳动岗位规范
D:劳动定额规则
答案：B

16.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:课程描述
B:课程具体计划
C:培训教学资料
D:具体培训内容
答案：A

17.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:可比性
B:少而精
C:综合性
D:重要性
答案：A

18.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
A:0.04
B:0.07
C:0.05
D:0.06
答案：C

19.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、分散经营”
B:“分散经营、分散决策”
C:“集中决策、集体经营”
D:“分散经营、集体决策”
答案：A

20.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:缩小业务法
B:小组工作法
C:个人包干负责
D:充实业务法
答案：A

21.以下不是内部劳动规则特点的是（）
A:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
B:企业和劳动者共同的行为规范
C:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
D:制定主体的特定性
答案：C

22.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:结构效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：D

23.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:排列法
B:因素比较法
C:分值法
D:评分法
答案：B

24.岗位评价标准不包括()
A:指标量化标准
B:指标分级标准
C:方法标准
D:定性标准
答案：D

25.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧