精心整理安徽省滁州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名校卷）.docx

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精心整理安徽省滁州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.人员录用成本效益的计算公式为（）。
A:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
B:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
D:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：C

2.招聘评估的最主要目的是（）。
A:降低今后招聘的费用
B:知道哪些是不应支出的项目
C:录用员工的绩效
D:知道支出的项目
答案：A

3.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效方法
B:绩效措施
C:绩效操作
D:绩效改进
答案：D

4.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）
A:基础理论知识
B:创造性
C:技能性
D:解决问题能力
答案：A

5.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:行为导向型主观
B:行为导向型客观
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：C

6.关于售后服务，正确的做法是（）。
A:客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题
B:维护自身形象，拒绝投诉者登门
C:由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉
D:商品既已售出，概不更换
答案：C

7.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:书面测验
B:投射测验
C:操作测验
D:模拟情境
答案：B

8.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()
A:最后一步淘汰若干低分者
B:该方法是将多种考核与测验项目依次实施
C:每种测试方法都是淘汰性的
D:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
答案：A

9.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训内容
B:培训方式
C:培训目标
D:培训成果
答案：D

10.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
C:泰勒模式简单易行
D:泰勒模式主要用于企业员工评估
答案：D

11.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:表现
B:条件
C:形式
D:方式
答案：A

12.组织从事的职业开发活动不包括()
A:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
B:为了提高员工自身素质而设计的活动
C:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
D:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
答案：B

13.常用的信度评估系数不包括()
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：D

14.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理能力
B:财务知识
C:观察能力
D:管理知识
答案：A

15.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:公平竞争
B:机会平等
C:择优培训
D:全员培训
答案：D

16.停工留薪期一般不超过（）。
A:18个月
B:24个月
C:6个月
D:12个月
答案：D

17.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。
A:普遍性
B:计划性
C:福利性
D:强制性
答案：B

18.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:考评意见
B:受约人信息
C:合同期限
D:发约人信息
答案：B

19.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:企业领导和广大员工思想认识的统一
B:劳动力余缺调剂制度
C:企业劳动者技术水平的提高
D:企业的生产技术和组织条件
答案：A

20.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前制度培训
B:上岗前素质培训
C:先培训，后任职
D:上岗前资质培训
答案：C

21.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业人员标准
B:企业生产标准
C:企业用人标准
D:企业定员标准
答案：D

22.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:角色扮演
B:团队演习
C:案例教学
D:理论研讨
答案：D

23.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:狭义
B:广义
C:预测
D:配置
答案：B

24.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的执行机构
B:由企业高层和相关部门负责人组成
C:是