精品河北省邯郸市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【夺冠系列】.docx

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精品河北省邯郸市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:合理化建议
B:组织参与
C:个人参与
D:岗位参与
答案：B

2.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:培训内容的开发
B:项目的评估规划
C:培训资源的筹备
D:培训成本的预算
答案：B

3.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:5日
B:15日
C:20日
D:10日
答案：B

4.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:20
B:15
C:10
D:5
答案：C

5.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:职位等级
B:职位类别
C:劳动产值
D:劳动分工
答案：D

6.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有公正性原则
B:对内具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：B

7.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
C:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
答案：A

8.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技术薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：C

9.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～54日
B:1～124日
C:1～104日
D:1～94日
答案：C

10.（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:思维
B:品德
C:潜质
D:能力
答案：C

11.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:15～30
B:10～12
C:20～30
D:3～5
答案：A

12.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A:一般性规定
B:过渡性规定
C:其他规定
D:劳动条件标准部分
答案：A

13.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。
A:考评的准确性
B:考评信息的虚假程度
C:考评结果的反馈方式
D:考评的公正性
答案：B

14.()是对企业整体框架的设计。
A:战略规划
B:制度规划
C:培训规划
D:组织规划
答案：D

15.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
B:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
C:培训的意义和目的
D:制度的内容
答案：D

16.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通过程
B:沟通原则
C:沟通环境
D:沟通条件
答案：D

17.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:接力赛跑
B:空中单杠
C:高空断桥
D:扎阀泅渡
答案：A

18.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:能力测试
D:道德测试
答案：C

19.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:任务目标
D:书面资料
答案：D

20.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。
A:小于1
B:小于0
C:大于1
D:大于0
答案：C

21.培训课程内容的制作不包括（）。
A:相关案例
B:实践经验
C:理论知识
D:测试题
答案：B

22.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
B:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
C:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
D:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
答案：A

23.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:保本
B:亏损
C:盈利
D:盈亏不确定
答案：B

24.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:降低招聘等人力资源费用
B:保证员工切身利益
C:防止滥用管理费用
D:最大限度地提高企业利润
答案：D

25.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬比例
B:薪酬水平
C:薪酬结构
D:薪酬体系
答案：