精心整理江西省新余市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案.docx

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精心整理江西省新余市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位等级
B:工作权限
C:岗位职责
D:工作时间
答案：A

2.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:投入产出比
B:成本收益率
C:人工费用率
D:劳动分配率
答案：C

3.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:三
B:五
C:四
D:两
答案：D

4.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理方法
C:绩效管理内容
D:绩效管理制度
答案：D

5.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:劳动定额
B:岗位规范
C:任务目标
D:实耗工时
答案：A

6.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:模拟训练
B:篮筐训练
C:试验训练
D:拓展训练
答案：D

7.培训有效性评估应该始于（）
A:员工培训计划
B:培训需求分析
C:培训目标
D:培训方案
答案：C

8.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位评价
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：B

9.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:信息不对称，资料数据不准确
B:行政程序不合理、不完善
C:被考评者不了解相关考评规定
D:考评标准缺乏客观性和准确性
答案：C

10.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:可以提高员工的积极性
B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D:目标管理法是行为导向型的考评方法
答案：D

11.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A:多样化和任务的整体性
B:多样化和任务的趣味性
C:多样化和任务的协调性
D:趣味性和任务的整体性
答案：A

12.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:工作岗位分析
B:企业定员
C:岗位规范
D:岗位人员规范
答案：D

13.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位员工规范
B:岗位要求
C:岗位培训
D:岗位规范
答案：D

14.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
B:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
C:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
D:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
答案：B

15.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:头脑风暴法
B:角色扮演
C:管理者训练
D:敏感性训练
答案：C

16.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。
A:组织能力测试
B:行政处理能力测试
C:语言表达能力测试
D:事务处理能力测试
答案：B

17.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:绿化
B:湿度
C:温度
D:照明
答案：A

18.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A:劳动强度
B:劳动责任
C:劳动技能
D:社会心理
答案：B

19.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:异侧效度
B:内容效度
C:同侧效度
D:预测效度
答案：D

20.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:明确责任和权限原则
B:合理分配职责原则
C:先定员再定岗原则
D:管理系统一元化原则
答案：C

21.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。
A:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了
B:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了
C:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾
D:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人
答案：C

22.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:岗位薪酬体系
B:行业薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：C

23.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:项目的评估规划
B:培训内容的开发
C:培训资源的筹备
D:培训成本的预算
答案：A

24.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

25.狭义的（）是