精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案下载.docx

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精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训效果四层评估应用
B:培训效果总结评估
C:培训效果的评估工具
D:培训效果综合评估要求
答案：B

2.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:为员工职业生涯规划提供依据
B:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
C:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
D:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
答案：A

3.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。
A:管理信息系统
B:信息沟通系统
C:信息管理系统
D:信息交换系统
答案：A

4.（）是人员面试中的核心技巧。
A:确认式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:举例式提问
答案：D

5.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
B:广告是内部招募最常用的方法之一
C:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
答案：B

6.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()
A:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
B:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额
C:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量
D:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
答案：A

7.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:清单式提问
B:举例式提问
C:确认式提问
D:假设式提问
答案：A

8.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:组织结构
B:资源配置
C:培训开发
D:岗位分析
答案：B

9.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
B:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
C:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
D:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
答案：C

10.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()
A:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
B:每种测试方法都是淘汰性的
C:该方法是将多种考核与测验项目依次实施
D:最后一步淘汰若干低分者
答案：D

11.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
C:营造良好的企业文化氛围
D:明确组织中工作岗位的需求
答案：C

12.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:不利于新员工的工作创新
B:不利于企业传统优良工作作风的传递
C:指导者不良的工作习惯会影响新员工
D:有利于新员工尽快融入团队
答案：B

13.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:特别任务法
B:个别指导法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：C

14.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。
A:12个月
B:8个月
C:6个月
D:10个月
答案：A

15.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者能力和素质的提高程度
B:受训者工作中行为的改进情况
C:受训者的满意程度
D:培训投资回报率
答案：A

16.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：B

17.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
B:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
C:工会会员是集体合同的关系人
D:工会会员是集体合同的当事人
答案：D

18.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:培训顾问讲授的机会少
B:学员参与性较强
C:对培训顾问要求高
D:主题的挑选难度大
答案：B

19.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:重复式提问
答案：A

20.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:考评目的
B:考评方法
C:被考评者
D:考评标准
答案：C

21.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A:岗位规范的结构