精品福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（网校专用）.docx

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精品福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:效果性成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

2.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:总成本效用
D:录用比
答案：B

3.职业教育不包括（）。
A:就业前的职业教育
B:城市职业技术教育
C:农村职业技术教育
D:就业后的职业教育
答案：B

4.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。
A:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗
B:不能在从事生产或工作活动之前预先制定
C:可采用多种计量方法
D:不能脱离企业的生产、技术和组织条件
答案：B

5.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益评估
B:人员招聘数量
C:招聘成本
D:质量评估
答案：A

6.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A:津贴制度
B:工资制度
C:奖励制度
D:福利制度
答案：A

7.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:是企业组织内部环境研究的组成部分
B:为完善内部劳动规则提供依据
C:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
D:是企业组织外部环境研究的组成部分
答案：D

8.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理权限
B:管理跨度
C:管理职责
D:管理层次
答案：B

9.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:考评阶段
B:应用开发阶段
C:实施阶段
D:总结阶段
答案：D

10.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。
A:军事编制
B:企业编制
C:部门编制
D:行政编制
答案：C

11.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和决策者
B:企业和部门
C:企业和员工
D:企业和管理者
答案：C

12.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A:工作成就
B:工作绩效
C:工作满意度
D:工作态度
答案：C

13.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A:人员招聘质量评估
B:人员录用数量评估
C:招聘成本效益评估
D:人员招聘数量评估
答案：C

14.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬水平
B:薪酬战略
C:薪酬结构
D:薪酬体系
答案：B

15.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:供应商力量的分析
B:顾客力量的分析
C:产品消费群体的分析
D:竞争对手的分析
答案：D

16.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会的组织者
B:学校的负责部门
C:招聘会信息发布的媒体
D:负责后勤事务的单位
答案：C

17.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。
A:预算计划
B:总成本
C:销售收入成本
D:预算成本
答案：A

18.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:陌生的问题
B:熟悉的问题
C:可以预料到的问题
D:不能预料到的问题
答案：C

19.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:知识水平
B:政治水平
C:道德水平
D:技能水平
答案：D

20.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:品质导向
B:行为导向
C:结果导向
D:综合性导向
答案：C

21.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。
A:③①②⑤④⑥
B:①②③④⑤⑥
C:④①②⑤⑥③
D:④③①⑤②⑥
答案：D

22.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:总供给
B:总需求
C:国内生产总值
D:国民净收入
答案：A

23.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:诊断面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

24.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:报名条件
B:实际环境
C:先决条件
D:引进与整合
答案：A

25.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:薪资
B:薪酬
C:薪金
D:工