优选福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（网校专用）.docx

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优选福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:主体
B:客体
C:形式
D:内容
答案：A

2.培训需求调查计划的内容不包括（）
A:选择合适的培训需求调查方法
B:确定培训需求调查工作的目标
C:取得主管领导的审批意见
D:制定调查工作的行动计划
答案：C

3.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:工会
B:职工代表大会
C:董事会
D:监事会
答案：B

4.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:工作量大
B:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
C:不易了解生产的真实潜力
D:比较直接和可靠
答案：C

5.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:社会保险
B:荣誉称号
C:基本工资
D:绩效工资
答案：A

6.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
B:定员就是企业用人质量的界限
C:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D:定额是组织生产、指导分配的基本依据
答案：A

7.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:40倍
B:10倍
C:30倍
D:20倍
答案：D

8.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:15日
B:60日
C:30日
D:90日
答案：C

9.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A:享乐主义
B:利己主义
C:集体主义
D:拜金主义
答案：C

10.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：B

11.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=录用人数／招聘总成本
B:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：A

12.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业领导
B:企业培训部门
C:人力资源招聘部
D:人力资源部门
答案：D

13.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:计件工作时间
B:正常工作时间
C:缩短工作时间
D:标准工作时间
答案：C

14.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:①②⑤③④⑥⑧⑦
B:③①⑤④②⑥⑧⑦
C:③①⑤②④⑥⑦⑧
D:③①②④⑤⑦⑥⑧
答案：B

15.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:自身生理心理条件
B:融洽的人际关系
C:个人特征与工作匹配
D:公平的报酬
答案：A

16.绩效管理的最终目标是（）。
A:提高组织工作效率
B:改善组织.工作氛围
C:为员工的发展提供平台
D:促进企业与员工共同发展
答案：D

17.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
B:有利于提高各职能专家自身的业务水平
C:有利于集中领导和统一指挥
D:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
答案：C

18.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:目标管理法
答案：C

19.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:下级考评
B:同级考评
C:上级考评
D:终级考评
答案：D

20.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:决策层
B:操作层
C:执行层
D:管理层
答案：A

21.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训有效性
B:培训结果
C:培训效果
D:培训实施过程
答案：A

22.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:情感领域
B:认知领域
C:技能应用领域
D:知识领域
答案：D

23.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业知识
B:性格与兴趣
C:社会文化知识
D:专业能力
答案：B

24.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者能力和素质的提高程度
B:培训投资回报率
C:受训者的满意程度
D:受训者工作中行为的改进情况
答案：A

25.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:封闭式提问