精编湖南省益阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（网校专用）.docx

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精编湖南省益阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:信度评估
B:预测效度
C:内容效度
D:效度
答案：D

2.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:横向
B:交叉
C:纵向
D:倾斜
答案：C

3.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训效率
B:培训投资回报率
C:培训项目收益率
D:培训项目成本率
答案：B

4.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:6S
B:3S
C:4S
D:5S
答案：D

5.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。
A:调解的效力不同
B:调解的效力相同
C:调解的主体不同
D:调解的范围不同
答案：B

6.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:集体合同
B:劳动合同
C:形成劳动关系
D:事实劳动关系
答案：B

7.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按任务定员
D:按岗位定员
答案：C

8.企业总体战略不包括（）
A:发展战略
B:转移战略
C:进入战略
D:稳定战略
答案：B

9.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:保证权益
B:工作条件
C:生活水平
D:保障水平
答案：D

10.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:观察法
B:测试法
C:情景模拟
D:问卷调查法
答案：D

11.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]
A:工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:综合计算工作时间
答案：A

12.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理水平
B:管理层次
C:管理质量
D:管理幅度
答案：D

13.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：C

14.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:要求培训师结合实际培训
B:决定如何在学员之间分组
C:做好准备工作
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
答案：A

15.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
A:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数
B:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数
C:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数
D:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数
答案：A

16.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:适应性
B:系统性
C:多样性
D:全面性
答案：A

17.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：D

18.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:成本节约
C:公平公正
D:适当激励
答案：C

19.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:岗位特征
B:人员素质
C:组织结构
D:岗位设置
答案：B

20.影响工作满意度的因素不包括（）
A:公平的报酬
B:融洽的人际关系
C:个人特征与工作的匹配
D:自身生理心理条件
答案：D

21.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业仅仅是从业人员谋生的手段
B:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
C:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
D:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
答案：C

22.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

23.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:高空断桥
B:空中单杠
C:接力赛跑
D:扎阀泅渡
答案：C

24.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A:编制出课程评价方案
B:安排课程内容
C:准备培训教材
D:预设课程计划
答案：D

25.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）
A:横