优选湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案下载.docx

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优选湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
B:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
C:属于按效率定员的一种特殊形式
D:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
答案：A

2.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：A

3.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A:预设课程计划
B:编制出课程评价方案
C:准备培训教材
D:安排课程内容
答案：A

4.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作可离度
B:学员构成
C:工作压力
D:工作适用性
答案：D

5.常用的信度评估系数不包括（）。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：B

6.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:综合定额
B:单项定额
C:产量定额
D:工时定额
答案：C

7.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位各项任务的数量和质量要求
B:岗位的职责和主要内容
C:岗位人员知识技能要求
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：C

8.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:结果
B:价值观
C:过程
D:目标
答案：D

9.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有启发性
B:不提前发放
C:难度要适当
D:具有代表性
答案：B

10.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:1年
B:10年
C:3年
D:5年
答案：A

11.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准具有应用性
B:职业安全卫生标准可监察的综合性
C:职业安全卫生标准具有较强的综合性
D:职业安全卫生标准具有实用的综合性
答案：C

12.特别任务法常用于（）。
A:知识培训
B:态度培训
C:技能培训
D:管理培训
答案：D

13.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：B

14.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的清算
D:劳动定额的制定
答案：C

15.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
B:岗位评价的中心是“事”不是“人”
C:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
D:它是以岗位为对象
答案：A

16.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。
A:企业全员
B:企业定编
C:劳动定员
D:企业员工
答案：C

17.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:反思型学习
答案：D

18.企业劳动分工的形式不含（）。
A:技术分工
B:职能分工
C:职责分工
D:工种分工
答案：C

19.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、40％或者40％
B:50％、30％或者25％
C:50％、40％或者30％
D:60％、40％或者30％
答案：C

20.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。
A:定时工作制
B:综合工时工作制
C:不定时工作制
D:标准工时工作制
答案：A

21.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
C:可扩大劳动者的知识面
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

22.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定范围
B:不规定方式
C:不规定议题
D:不规定任务
答案：D

23.从工伤保险基金按伤残等级支