优选湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及免费下载答案.docx

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优选湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中阶段考核
B:培训不定时考核
C:培训结束时的考核
D:培训中期考核
答案：C

2.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:绩效标准法
B:业绩评定法
C:成绩记录法
D:合成考评法
答案：D

3.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:知觉
C:外因
D:归因
答案：C

4.企业总体战略不包括（）
A:稳定战略
B:发展战略
C:进入战略
D:转移战略
答案：D

5.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:生产设备影响生产
B:公共设施发生故障影响公众利益
C:发生自然灾害
D:法定节假日、公休日内生产不能间断的
答案：D

6.（）不属于目标型调查法。
A:序数表示法
B:描述调查
C:选择法
D:正误法
答案：B

7.绩效管理的最终目标是()
A:提高组织工作效率
B:改善组织工作氛围
C:为员工的发展提供平台
D:促进企业与员工共同发展
答案：D

8.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:企业总经理
B:董事长
C:公司股东
D:高层领导
答案：D

9.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:必要条件
B:重要前提
C:依据
D:基础
答案：B

10.分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:横向比较法
B:时间比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：B

11.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:观测
B:原始
C:平时
D:日常
答案：B

12.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书内容可繁可简
答案：B

13.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:集体合同
B:集体协商合同
C:劳动合同
D:集体协议合同
答案：A

14.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:准备阶段
B:考评阶段
C:反馈阶段
D:实施阶段
答案：C

15.计划工时定额的计算方法是（）。
A:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数
答案：C

16.布告法经常用于（）的招聘。
A:非管理层人员
B:管理层人员
C:一线员工
D:高层管理人员
答案：A

17.企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:教室租金及桌椅租赁费
B:培训机构人员的工资和福利
C:培训使用教材的购置费
D:受训者、培训师的交通费用
答案：B

18.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:标准正文由一般要素和特殊要素构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
答案：B

19.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:每月制度工作日为20.83天
C:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：A

20.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业能力
B:性格与兴趣
C:社会文化知识
D:专业知识
答案：B

21.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:评分法
B:分类法
C:因素比较法
D:成对比较法
答案：B

22.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:最高工资
B:标准工资
C:最低工资
D:平均工资
答案：C

23.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:85
B:125
C:95
D:105
答案：D

24.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
C