历年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【真题汇编】.docx

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历年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:岗位工作说明书
B:公司工作说明书
C:个人工作说明书
D:部门工作说明书
答案：C

2.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

3.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:津贴
B:奖励
C:工资
D:福利
答案：B

4.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:地区之间经济发展水平的差异
B:社会平均工资水平
C:企业人工成本的平均水平
D:劳动生产率和就业状况
答案：C

5.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
A:绩效指导面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

6.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:工序定额水平
B:车间定额水平
C:企业定额水平
D:劳动定额水平
答案：D

7.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:2
C:1.5
D:3
答案：D

8.（）的组织效率最高。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以单向选择为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：B

9.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的清算
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的制定
答案：A

10.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:全员性福利
B:特殊福利
C:困难补助
D:岗位津贴
答案：B

11.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:400+a
B:240+a
C:200+a
D:150+a
答案：A

12.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:15
B:10
C:5
D:20
答案：B

13.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。
A:时间消耗
B:人力消耗
C:资源消耗
D:一切劳动消耗
答案：B

14.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:设计和实施的费用比较低
C:绩效评价的等级是5～9级
D:将关键事件和等级评价有效地结合
答案：B

15.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:9
B:8
C:7
D:10
答案：D

16.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
B:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
C:津贴是员工薪酬的一种补充形式
D:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
答案：B

17.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程分析
B:培训环境分析
C:培训课程层次分析
D:培训课程目标分析
答案：A

18.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
B:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
C:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
D:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
答案：C

19.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：D

20.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对内具有公正性
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对外具有竞争力
答案：C

21.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：C

22.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
B:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
C:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
D:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
答案：D

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