山东省2024年企业四级人力资源管理师资格认证真题及答案.docx

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山东省2024年企业四级人力资源管理师资格认证真题及答案

第I部分单选题（100题）

1.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:全面保护
B:基本保护
C:优先保护
D:特殊保护
答案：A

2.企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。
A:只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘
B:组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘
C:只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘
D:组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘
答案：C

3.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:以成果为中心
B:组织结构服从战略
C:集中决策，分散经营
D:集中决策，分散投资
答案：C

4.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:社会意志
B:国家意志
C:雇主意志
D:雇员意志
答案：B

5.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:学历调查
C:个人资信调查
D:个人资质调查
答案：A

6.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的收集
B:企业组织信息的传输
C:企业组织信息的存储
D:企业组织信息的检索
答案：A

7.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工考核
B:员工招聘
C:员工培训
D:员工激励
答案：C

8.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部分配
B:外部奖金
C:外部激励
D:外部薪酬
答案：D

9.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:员工个人储蓄性养老保险
B:企业年金
C:企业基金
D:基本养老保险
答案：B

10.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:双向选择
B:因事择人
C:因人择事
D:领导指派
答案：B

11.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历分析的预测效度
B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
C:简历填写的真实性
D:健康的体魄
答案：D

12.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同续订
B:劳动合同解除
C:劳动合同变更
D:劳动合同订立
答案：A

13.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
B:上级拨款实报实销
C:分期拨款，防止浪费
D:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
答案：C

14.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:不确定??
B:愈大
C:愈小
D:不变
答案：C

15.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会救济
B:社会福利
C:社会优抚
D:社会保障
答案：D

16.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织结构
B:组织环境
C:组织目标
D:组织变动情况
答案：B

17.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:不贤不用
B:任人唯贤
C:小贤小用
D:大贤大用
答案：B

18.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:劳动关系层
B:决策支持层
C:基础数据层
D:业务处理层
答案：C

19.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:单位集体合同
C:地区集体合同
D:行业集体合同
答案：A

20.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:加班加点工费
C:津贴补贴
D:符合国务院规定的发明创造奖
答案：D

21.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:后勤保障部门对员工培训的支持
B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
C:生动的教学设计
D:培训人员及其相关资源的配置
答案：C

22.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:信息发布迅速
B:成本比较低
C:能让所有的适合岗位的人员看到
D:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
答案：C

23.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有较大的灵活性
B:具有多样性
C:具有单一性
D:具有一定的补偿性
答案：B

24.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:创新能力
C:培训开发
D:管理能力
答案：B

25.()不属于