行动学习法_ppt.ppt

行动学习法行动学习法的发明者和最初的设想“行动学习法”是雷格列文（英）教授创建的，他在二战之后受英国政府的委托，进行管理发展研究，开始对行动学习法进行探索。1965年他离开英国到比利时为高级管理人员组织管理培训课程时，首次把这种方法引入管理发展的科学学术领域。70年代他返回英国，为英国通用电子公司开办了行动学习课程，被广泛关注。专家们普遍认为这种方法是可以与案例教学方法并列的、另一种理论与实践密切结合的学习发展工具。有经验的管理人员并非埋头读书而后将所学的付诸实践，即可获得成功。管理人员需要一边实践一边学习，一边学习又需要一边实践。管理人员需要专门的时间去反省他们自己做过的或别人做过的事情，研究改进行动的办法。伊恩·麦吉尔是20世纪最后十年，在行动学习与组织发展领域里非常活跃的著名专家。
伊恩·麦吉尔广泛的实践与研究活动，使他确立了自己在这一领域的大师地位。
*行动学习法支持学习型组织的开发，支持组织的改革和工作流程的改革。

*行动学习法是一种有效利用时间的方法，是一种通过项目解决问题的方法。

*行动学习法教会我们改善自己的思想方法、改善自己的工作方法、发展职业生涯、完善人生。*行动学习是一个以完成预定工作为目的、在小组同伴支持下的学习过程。*行动学习建立在反思与行动相互联系的基础之上，通过对过去事件的思考，寻求对过去事件的理解，以帮助应对未来。*行动学习建立在普通人的学习过程上，同时它是以建设性的方式透过经验进行学习的过程。*在行动学习中，小组成员拥有学习的控制权并产生责任感，这些责任感最终会形成个人提高和机构改革的力量。*通过行动学习，参加者可以学会：1.在不明确、不清楚怎么办的、有风险的真实处境中，采取负责的态度。2.主动反思这些行动，从而修正自己对环境、对问题、对管理的理解。3.把自己的观点与其他人的观点互相对照，从比较中学习改进。4.在澄清界定问题、分析、综合、推理、归纳总结、报告和与小组成员合作方面的能力都会得到提高。解决问题的成功经验，也会使人加强信心，使参加者对今后解决困难问题更有把握。行动学习（一）小组成员集合到一起，寻找某些难题的解决方案，在探索解决问题的过程中，个人不断成长，自己所在的机构也不断地发展。行动学习（二）行动学习是一种不断的学习和反思的过程，为了把事情做好，每一个成员互相支持，互相帮助。通过行动学习，参与者在解决真实的困难问题中，研究自己和别人的经验，与小组成员一起学习，互相学习。行动学习（三）行动学习是一个从自己行动中学习的过程，行动学习的关键原则：每一个人都有潜能，在真正“做”的过程中，这个潜能会在行动中最大限度地发挥出来。行动学习（四）行动学习基于这样的前提，没有一种“学习”可以离开“行动”，没有一种冷静审慎的“行动”可以离开“学习”。行动学习（五）我向你学你向我学我从小组中学我们从“过程”中学行动学习（六）行动学习对组织发展的意义如何选择行动学习的题目？明确题目是一件大事

初次提出的题目往往是工作中耳熟能详的题目，这个题目的名字是从以往的知识和经验中寻找出来的，很可能是一个范围很大，轮廓和内在逻辑不清晰、没有聚焦的题目。

概括起来看行动学习法*行动学习成功的窍门是参与学习者能够质疑和提问，尤其是提出深入的具体独到之处的问题。*行动学习是一个行动反省理解行动的不断循环的过程。行动学习的理论基础L=P+Q学习=专业化的知识+提出有见地的问题L=P+Q+I学习=专业知识+提出有见地问题的能力+实施行动5W2H1R法why为什么？——我们行动学习的目标、方针是什么？What什么？——我们行动学习要解决的问题是什么？who谁？——谁是解决问题的决策人，谁有解决问题的专业知识，谁能提供解决问题的必要资源？when何时？——我们什么时间能达到我们的目标，我们如何计划安排我们行动学习的时间？where何地？——我们小组在什么地方集合开会？我们到什么地方去调查研究、收集资料？how如何做？——在行动学习中如何使我们的小组有创造性？howmuch多少？——我们要投入多少时间、精力和经费？result结果是什么？——结果是什么？我们用定量和非定量的办法描述通过行动学习产生的效果、成绩。行动学习的方法1.个人带着单位工作中一个困难问题自愿参加。2.6—7人组成小组，每月开一次会，每次1—3天。3.集体讨论，互相贡献思想、经验。4.学习必要的知识（请有关专家）。5.小组有一位催化者帮助大家。6.回到单位一边行动，一边收集资料，一边深入思考。行动学习的要求1.行动学习要付诸实施参加学习的人与自己的上级之间有明确的一致意见，上级确认参加人带到小组的题目非常重要，并支持研究这个题目。2.参加行动学习的学员要发自内心有积极参加的愿望所有的专业讲座、小组讨论、调查活动和组员的互相帮助都是为了回应每一位参加者的