乐活营销管理手册.doc

乐活营销管理手册
企业文化篇
乐活企业文化
企业核心理念：让健康持续活力
企业核心价值：责任多赢学习坚守诚信敬畏感恩
企业宗旨：健康快乐有意义
企业使命：帮助身边的人健康起来带动身边的人快乐起来
同仁志：快乐工作共富奋斗创造价值享受成功
团队观：共同目标互相负责集体协作超强执行
做鹰一样的个人，做雁一样的团队
能力观：能力=知识+技巧+性格+人脉
座右铭：已欲立而立人已欲达而达人
乐活企业文化解释
企业核心理念：让健康持续活力
健康而充满持续活力的生活是我们永恒的追求，乐活公司将为人类创造健康、持续的活力作为企业的核心理念，并为之付出自己不懈的努力和持久的行动。
企业核心价值：责任多赢学习坚守诚信敬畏感恩
乐活公司的价值在于担当更多的社会责任。不仅要对自己负责，而且要对家人负责，对身边的人负责，对整个社会负责。我们在担当更多的责任的时候，不但赢得了自己的健康和快乐，也赢得了别人和社会对我们的回报。
学无止境，我们永远不要满足于已有的成就，要虚心学习，才能不断进步。
成功在于坚守。成功的路上免不了会遇到阻力和困难，稍有动摇，就有可能功败垂成，只有坚持到底，才能获得成功。
唯有诚信才能真正赢得顾客的心，诚信是做人的基本准则，员工对顾客诚信、对公司诚信，个人事业才能成功；公司对员工诚信、对顾客诚信，才能持续发展。
敬畏是一种信仰。敬畏自然法则、敬畏社会公德，常怀敬畏之心，能使人的为人处世更符合社会的规范，也能使人更快更大地进步。
感恩是一种美德，学会感恩，才能有所回报。感恩能够促使人们扩充心灵空间的“内存”，让人们逐渐增加仁爱、宽容起来，并减少人与人之间的摩擦，融化人与人之间的距离和矛盾，增强人与人之间的合作，不断提高企业的整体运营效率。
企业宗旨：健康快乐有意义
乐活公司的宗旨是不但要让更多的人获得身体上的健康，而且要让大家得到更多的快乐，让生活变得更丰富多彩，更有意义。
企业使命：帮助身边的人健康起来带动身边的人快乐起来
一个人的健康，不是真正的健康；自己独乐，不是真正的快乐。一个真正健康和快乐的人，懂得和周围的人分享健康和快乐。
乐活公司的使命就是通过传递健康的信息和产品，传播快乐的生活方式，帮助身边更多的人获得健康和快乐，和身边更多的人共享健康和快乐。
同仁志：快乐工作共富奋斗创造价值享受成功
在快乐轻松的气氛中工作，不断挖掘自己的能力，和集体一起成长，最大程度地创造价值，获得成功，享受成功。
团队观：共同目标互相负责集体协作超强执行
做鹰一样的个人，做雁一样的团队
一个企业的成功需要团队合作精神，需要所有的人为一个共同的目标共同奋斗，互相负责，互相帮助，互相支持，协调一致。一流的决策，需要一流的执行，执行力不行，再好的决策都没用。
一个能力突出的团队，既要求个人能力突出，能像老鹰一样坚韧，又要有团队合作精神，向大雁一样有团队合作精神。
能力观：能力=知识+技巧+性格+人脉
一个人的能力是一个人素质的全面体现。它是一个人知识、技巧、性格、人脉的综合。
要不断丰富我们的知识结构，才高为师，提升我们的技巧和技能，修炼我们的性格，性格决定命运，具备以上条件，才能交到有能力或能帮助你成功的朋友，帮助你的人多了，人脉也就广了，成功也就来了。
在乐活公司，人的知识是指人拥有的产品知识和社会知识，技巧是指工作的实际技巧及经验，性格是指对产品、对公司、对别人、对社会的态度，什么的性格决定什么样的命运，乐活公司的员工的性格应该是稳定、耐心、忠诚、活跃、友善、开朗。人脉是指不断的发展人际关系，建立人脉关系可以为自己事业的成功创造更多的机会，人脉是一个人通往财富、成功的入门票。
人的能力需要不断管理、储蓄，才能不断增值。人人都可以不断提高自己的能力。
座右铭：已欲立而立人已欲达而达人
这句话来源于孔子的《论语》，是孔子道德修养中用于处理人际关系的重要原则，意思是如果你想得到别人的尊重，就要先尊重别人；如果你想得到别人的帮助，就要先帮助别人；如果你想自己成功，就先要帮助别人成功。
帮助别人，无私奉献，是成功的最佳捷径。

二、个人成长篇
2.1成功公式
100%成功〓100%意愿×100%方法×100%行动
成功的定义是：达成预期的目标。
要想获取成功，归结起来取决于三大核心要素：
一是“意愿”。你达成该目标的意愿强度。
二是“方法”。为达成该目标，你必须将意愿转化为有效的方法、策略、技巧、能力。
三是“行动”。将“意愿”、“方法”变成结果的实施过程。

仔细研究这个“成功公式”，不难看出，其背后蕴含丰富的含义：
A．1×1×1=1
要想获取成功，即百分之一百达成预期目标，三项要素不是各占百分之多少，而是必须全部都是百分之百。它们之间的关系，不是通常我们所指的加法关系，而是乘法关系。
B．0×1×1=0，1×