《绩效考核内容》.ppt
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绩效概述绩效广泛存在于工作、学习、日常生活和人际交往等各项具体事物中。只要有需求、有目标、有喜好,就存在绩效。国外有位教授做了一项很有意思的社会调查,分析人的第一需求,结果是“要使自己进步”。进步就意味着要提高绩效,所以人生也可以说是提高绩效的过程。为什么要谈绩效?1.1.2绩效有什么特点?1.2.1什么叫做绩效考核?1.2.2为什么要实施绩效考核?作用是什么?1.2.2为什么要实施绩效考核?作用是什么?1.2.2为什么要实施绩效考核?作用是什么?1.2.2为什么要实施绩效考核?作用是什么?1.2.2为什
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2024/11/6绩效考核背景绩效考核存在问题绩效考核目的绩效考核目标绩效考核意义绩效考核功能绩效考核功能绩效考核功能绩效考核功能绩效考核功能绩效考核基本原则绩效考核基本原则绩效考核要求绩效考核内容绩效考核重点部分绩效考核重点部分绩效考核重点部分绩效考核重点部分绩效考核重点部分绩效考核重点部分绩效考核重点部分绩效考核重点部分实现绩效目标注意事项绩效考核总体方法公共卫生补助兑现建议实现绩效目标必须做到
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对于一些新成立的企业,可能还从来没有进行过绩效考评,这就需要人力资源部门根据企业的具体情况,建立一套切实可行的绩效考评体系。有了绩效考评体系,企业就可以长期、系统地实施绩效考评工作。建立绩效考评制度,一般可分为选取考评内容、编写考评题目、选择考评方法及制定考评制度等四个部分。一.选取考评内容1.选取考评内容的原则考评内容主要是以岗位的工作职责为基础来确定的,但要注意遵循下述三个原则:(1)与企业文化和管理理念相一致考评内容实际上就是对员工工作行为、态度、业绩等方面的要求和目标,它是员工行为的导向。考评内容
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各位领导、同志们大家好!——基层卫生机构绩效考核雷秉海2011.1.20绩效考核背景绩效考核存在问题绩效考核目的绩效考核目标绩效考核意义绩效考核功能绩效考核功能绩效考核功能绩效考核功能绩效考核功能绩效考核基本原则绩效考核基本原则绩效考核要求绩效考核内容绩效考核重点部分绩效考核重点部分绩效考核重点部分绩效考核重点部分绩效考核重点部分绩效考核重点部分绩效考核重点部分绩效考核重点部分实现绩效目标注意事项绩效考核总体方法公共卫生补助兑现建议实现绩效目标必须做到请允许我给大家道歉!