双重预防机制 “双重”预防机制建设工作总结.pdf

工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总

分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。本站为大家整理

的相关的双重预防机制“双重”预防机制建设工作总结，供大家参考选择。

双重预防机制“双重”预防机制建设工作总结

为了认真贯彻落实市委市政府关于安全生产工作特别是遏制重特大事故有关

工作的决策部署，切实把构建双重预防机制作为提我院本质安全水平基础性、系

统性工作重点攻坚，围绕构建双重预防机制“怎么做、做什么”问题，层层动员

部署，层层培训发动，通过召开专题部署会议和业务培训会议，积极探索构建双

重预防工作机制的方法路子，取得阶段性成果。

一、工作完成情况

(一)在风险分级管控方面，我们开展了风险分级管控和隐患排查治理双重预

防机制的全员培训，进行了风险辨识，形成了风险清单，绘制了风险分级图，制

作了岗位风险告知栏，发放岗位风险告知卡。在风险管控方面，原来坚持的比较

好的有如下两项工作

1、风险较大的作业(比如电工、医疗废物清运工等)必须编制作业组织方案，
对风险因素进行辨识并制定规程，定期召开全体科室人员参加的讨论会，讨论风

险因素，并制防控措施并告知所有全体工作人员。

2、强化班前会在风险防控中的作用一是全院各科室、各部门人员都要参加

班前会，对科室、部门有什么风险，怎么防范，要通报、排查，并立即通知相关

部门进行处理二是做好交接班，上一个班有什么问题、有什么隐患、怎么处理的，

本班还要注意哪些事项、做哪些防范措施，都要交代清楚;三是每一次班前会都要

进行一次安全教育。

(二)隐患排查治理情况

医院结合安全管理工作实际，把隐患排查治理与生产管

理相结合，与各科室、各部门的日常工作相融合，在运行过程中，各科室、

部门开展的各类检查、巡检等活动都是隐患的排查和治理，形成一种自主的、动

态的隐患排查治理机制。具体有以下几种方式

日检科室领导、安全员和保卫人员每天巡查。

周检医院每周组织一次安全检查和隐患排查。

月检医院领导带队，每月在全医院范围开展一次安全检查和隐患排查。

按照分级负责的原则，谁检查出来的隐患，就由谁下发整改通知、督促落实，

完成后进行验收，形成隐患排查治理的闭环管理。

(三)责任制落实情况

按照“谁主管、谁负责”和“横向到边、纵向到底”的

原则，明确了医院主要负责人、分管负责入、科室、部门第一责任人、班组

及职工的隐患排查治理责任要求，并将风险分级管控及隐患排查治理工作纳入医

院安全绩效考核管理，形成分工负责、分级负责的风险管控和隐患排查治理模式

二、存在的主要问题

1、风险分级管控和隐患排查治理两项工作进展不平衡。风险分级管控和隐

患排查治理双重预防机制就是构筑防范生产安全事故的两道防火墙，隐患排查治

理工作机制运行了很多年，已经形成了习惯，进展的比较好;风险分级管控主要在

关键任务、关键工作、风险软大的工作方面进行了控制，其他方面进展缓慢。

2、风险管理的培训不足，职工的风险意识软差、风险辨识能力不足。部分

人员风险意识较差，缺乏基本的安全常识，对潜在的风险经常存在侥幸心理。同

时，他们对工作中的风险认识不足，辨识风险能力较差或根本不知道什么是危险
源，更谈不上有效开展风险辨识

3、风险辨识、管控的工作没有形成习惯。现在是风险辨识出来了，分级管

控的措施有了，形成文件了，挂到墙上了，岗位风险告知卡发到职工手上了，但

在实际工作中，很多职工自动忽略了，还是老样子，没有太大变化。

三、下一步工作计划

继续深入推进风险隐患双重预防机制建设，盯住关键少数，抓风险预控、抓

隐患排查治理，压实各层级安全责任，营造依法决策、照章管理和按规操作、遵

章守纪的氛图，有效防范和杜绝各类事故的发生，扎实做好各项安全生产工作，

确保安全生产。重点做好以下几项安全重点工作。

1、要以安全绩效考核为手段，把风险分级管控和隐排查治理双重预防机制

作为重要考核内容，压实各级的责任。

2、要创新方式、方法，吸引广大职工参与到安全风险分级管控和隐患排查

治理双重预防性的工作中来，确保安全风险确定的专业性、合规性，确保隐患排

查的群众性、实效性，提开本质安全水平。

3、要加强管理人员、班組长和骨千的双重预防机制培训，要播下种子，培

养风险预控的习惯，让他们在职工中发挥表率、引领、示范作用。

4、将综合检查拆分为各专项检查，规范检查记录、建立专项检查人员库并

进行检查技能培训，明确检查人员权利与责任。逐步利用信息技术对安全检查进

行监管、评价。

我们要树立安全发展、生命至上的