举证责任分配的法理分析.pdf
17****27
在线预览结束,喜欢就下载吧,查找使用更方便
相关资料
举证责任分配的法理分析.pdf
举证责任分配的法理分析举证责任分配的法理分析举证责任的分配,是指法院按照一定的标准,将事实真伪不明风险,在双方当事人之间进行分配,使原告负担一些事实真伪不明的风险,被告负担另一些事实真伪不明的风险。举证责任是因为事实真伪不明而引起的诉讼上的风险,如果仅让一方当事人负担所有的举证责任显然有悖于当事人诉讼地位的平等和程序的公正,因此有必要将举证责任在双方当事人之间进行分配。举证责任分配的核心问题是应当按照什么样的标准来分配举证责任,如何分配举证责任才能既符合公平、正义的要求,又能使诉讼较为迅速地得到解决。举证
举证责任分配的法律适用分析.doc
举证责任分配的法律适用分析举证责任分配是民事证据规则的核心部分而举证责任倒置是举证责任分配的重要组成部分,因此举证责任倒置在民事证据规则中的重要地位是不言而喻的。要正确认识举证责任倒置必须从分析“举证责任分配”规则入手。举证责任分配问题,从诉讼成为人们解决纠纷的重要方式时起,便成为各个时代的法学家们关注的焦点。在古罗马时期法学家就提出了举证责任分担的两条原则:原告负有举证义务,原告不尽举证责任时,应作出被告胜诉的判决;肯定者应负有举证责任,否定者不负举证责任。以后的诉讼法学者
民事举证责任分配的案例分析.docx
民事举证责任分配的案例分析民事举证责任分配是指在民事诉讼中,当事人应当举证的责任的分配。在许多案件中,举证责任分配是争议的焦点之一,其合理与否直接关系到案件的审理效果和公正性。本文将通过案例分析的方式探讨民事举证责任分配的问题,并从实践中总结相关的法律原则和方法。一、案例分析在民事案件中,举证责任分配常常涉及到事实和法律的关系。以下以一起劳动争议案件为例,进行案例分析。案例背景:甲公司与乙员工之间发生劳动合同纠纷。乙员工主张甲公司未支付工资,且未依法缴纳社会保险。甲公司辩称已支付工资,且依法进行了社会保险
承揽合同中的举证责任分配问题分析.docx
承揽合同中的举证责任分配问题分析原标题:承揽合同中的举证责任分配问题分析承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。承揽人应向定做人交付符合质量要求的工作成果,承揽人交付的工作成果不符合质量要求的,根据《中华人民共和国合同法》第二百六十二条规定,定作人可以要求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。在承揽合同纠纷中,最常见的纠纷是因质量问题产生纠纷,因此在法庭审理过程中最重要的争论焦点往往是举证责任分配问题。而
劳动争议案件举证责任分配的分析.docx
劳动争议案件举证责任分配的分析劳动争议案件举证责任分配的分析摘要:劳动争议案件是指员工与用人单位在劳动关系中发生纠纷或者争议,最终需要通过法律途径解决。在劳动争议审理中,举证责任是法庭确定案件事实的重要依据。本文将对劳动争议案件中举证责任的分配进行分析。首先,介绍劳动争议案件中的举证机制和分配原则;然后,分析用人单位和员工在举证责任分配上的不同情况;最后,提出完善劳动争议案件举证责任分配的建议。关键词:劳动争议案件、举证责任、分配、用人单位、员工一、引言劳动争议案件在现代社会中十分普遍,尽管各个国家在劳动