职场面试大赛流程策划书通用版.doc

日照大学城职场面试大赛

策
划
书

一、活动背景：
目前大学毕业生就业率逐年走低的严峻现实，如何提升自己在未来职业生涯中的综合竞争力，是每位莘莘学子都应当重视的一个问题。求职不只是大四毕业班的事情，而是贯穿整个大学阶段大学生始终关注的问题，尽早树立职业规划意识、竞争意识、危机意识，改变传统就业观念，积极应对新变化，是解决就业问题的一条重要出路。对于大学生现在就应为未来做好准备
二、活动目的：
通过企业化面试，给同学一个机会与平台，对自身的职场竞争力进行全面的评估，帮助大学生尽早树立职业规划意识、竞争意识、危机意识，以点带面，全面带动和引导学生整体提升应对职场的综合技巧和技能，缩短个人、学校、企业间的距离
三、组织单位：
主办单位：曲阜师范大学留留学菁英俱乐部
协办单位：日照职业技术学院大学生国际交流协会、山东外国语学院西方语言协会、山东水利职业技术学院英语协会、济宁医学院英语协会
支持单位：新东方教育集团、前途出国公司、留留学网
活动对象：
日照大学城7所高校曲师、济医、水利、山外、日职、山体、海事全体学生。
五、活动流程：
1.初赛——中英文双语简历
参赛者需根据正式求职简历格式，自行设计、填写一份中英文双语简历。简历内容包括：自我介绍，求职信等.
2.复赛—从初赛中筛选出优秀作品，进入复赛（按照各校报名数量确定）
比赛流程分为两个环节，分别为
第一环节：第一印象（第一印象：由现场同学入场进行自我介绍、服装搭配、职场礼仪等几方面进行印象评分）
第二环节：职业技能测评（职业技能测评：通过院系各团委部长对现场同学的提问，了解面试同学的基本信息间接的考察了选手的心理素质、逻辑思维等自身素质.模拟一站到底竞赛模式，可在赛前向选手发放题库，主要考察选手临场应变能力和知识的储备。）
3.决赛—从复赛中选拔出表现优异者进入决赛（15人左右）
模拟“直来直往”或“非你莫属”节目形式，邀请专业老师，或者日照本地企业家莅临比赛现场。活动流程大致与复赛相同，但增加第三环节：自由演说（由参赛同学自由演说未来的职业生涯规划等，没有强制要求）最后，决出一二三等奖。
六、评委团：
初赛评委：
曲师大留留学菁英俱乐部主席海翔宇；
日照职业技术学院国际交流会会长张炳林；
山东水利职业技术学院英语协会卞沛瑞；
山东外国语学院西方语言社团社长纪明晴；
济宁医学院英语协会会长杨同信；
复赛评委：
曲阜师范大学管理学院学生会主席葛平助；
曲师大留留学菁英俱乐部主席裴雪宁；
华软软件科技有限公司总经理樊崇崇；
万邦化妆品营销中心总经理滕放；
日照万企网络科技有限公司总经理王关键；
曲阜师范大学社团联合会主任孟令超。
决赛评委：
曲阜师范大学管理学院党总支书记赵杰；
曲阜师范大学管理学院教授李宪印、巩天雷、王双英；
新东方留留学运营主管石艳涛；
山东亚太森博浆纸有限公司人力资源部主任；
日照钢铁控股集团有限公司人力资源部负责人；（待定）
青岛啤酒（日照）有限公司人力资源部部长；（待定）
国际物流人力资源部负责人。
七、评分标准：
简历评分标准表评分项目评分标准分值一、外观设计（10分）1、版面设计72、装订3二、简历内容（80分）1、个人基本信息102、求职意向53、教育背景学历7成绩10外语水平5计算机水平5其他培训资格经历34、工作经历曾任职务5社团活动5义工活动5获奖情况5相关社会实践经历55、自我评价10三、简历用语（10分）1、文字62、措辞4合计100复赛评分标准评分项目评分标准分值一、第一印象（40分）1、自我介绍102、语言表达水平103、服装搭配104、职场礼仪10二、职业技能测评（60分）1、专业知识202、职场问答回答问题的准确性技巧性5应变能力10口头表达能力103、自身素质心理素质10逻辑思维5决赛评分标准评分项目评分标准分值一、自由演讲（20分）1、自我介绍52、语言组织能力53、内容54、演说是否有技巧性5二、模拟表现（20分）1、应变能力52、辩论技巧103、综合印象5三、评委评分（30分）1、企业家评分102、专业老师评分103、代表评分10初赛（10分）10复赛（20分）20总分100活动时间：
初赛时间：4月20--5月17日
复赛时间：6月2日
决赛时间：6月9日
活动地点：
初赛：将简历内容发到指定邮箱（各校分别设定）
复赛：曲阜师范大学日照校区A楼301室
决赛：曲阜师范大学日照校区图书馆报告厅
十、活动宣传：（各校统一宣传资料、协调分工，根据本校情况分别宣传）。
1申请（展板）喷绘放置场地（通常会在校北门展示），并在北门设置现场报名点。喷绘内容有活动流程概括，奖品的分配，以及新东方留留学俱乐部简介。
2宣传海报设计：主要功能是张贴学校各处的迷你展板，简单介绍活动时间一奖励设置，以个性、吸引力强的背景搭配（附有留留学经典