模拟面试大赛流程.doc

展现个人风采，成就美好未来
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展现个人风采，成就美好未来
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招聘过程
首先通过设立的岗位，投放简历，从中筛选出优秀的简历，进行初赛。
初赛：
时间：5月7日（星期二）下午2：00-5：00
地点：（具体地点另行通知）
面试官：就业服务部部长和学生会其他部门干部
面试者：信息技术学院全体成员
面试流程：
a、面试人员将简历交给面试人官，由面试官看完后进行自我介绍（2分钟）
b、临场回答评委所问的问题，在座评委向选手提有关所学专业及职场应对等较为简易的问题，并对其进行打分。（2-3分钟）
c、小组讨论。面试官出题目，小组讨论10~15分钟，分组展示结果（此环节为初赛重点，考察参赛者职业素质和团队合作精神）。

注：打分组要主要以简历设计、着装、面试礼仪、口齿清楚、思路清晰、表达简洁为主，由考官进行打分。
打分标准简历着装及礼仪语言表达及反应能力10分3分3分4分

初赛结果：
取15人进入复赛，公布时间于5月7日下午6点，通知到各班班长团支书，并安排复赛相关事宜。

复赛：
时间：5月14日（星期二）上午2：00-5:00
地点：（具体地点另行通知）
面试官：团总支老师、就业指导老师、班主任和学生会干部
面试流程：
第一轮：竞聘演说。包括自我介绍，对所招聘报岗位的认识，对本岗位的创新理念等，要求创意、新颖（限时3分钟）。
第二轮：情景测验。每位面试人员抽取情景表演题目，进行分组情景测试，内容有关于面试礼仪及职场应对能力。（限时10分钟）

第二轮比赛结束后，由各评委进行点评，同时成绩合计，评定出一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名，主持人公布比赛结果。最后由老师总结发言，对本次大赛做点评。
打分标准简历着装及礼仪语言表达及反应能力10分4分3分3分

活动要求
1、凡是参加招聘的同学都必须身着正装，进行面试
2、组织者须在招聘会提前向参赛同学公布招聘公司招聘的岗位，以便参赛同学能够充分的了解想要面试公司各个部门不同的情况。
3、招聘会组织者必须在招聘会举办之前召开进行一系列的会议，对可能会出现的问题进行一个及时的预判和防范措施，以确保招聘会顺利召开。
4、大赛组织者须提前安排以及会场的布置以及需要物品的安置。
5、参加面试的会员必须携带自己的简历。