山西省闻喜县2023-24年企业四级人力资源管理师资格认证题库及答案【考点梳理】.docx

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山西省闻喜县2023-24年企业四级人力资源管理师资格认证题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（100题）

1.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:三月
B:四月
C:一月
D:二月
答案：A

2.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:奖励
B:工资
C:薪金
D:收入
答案：A

3.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:劳动纪律
B:工作标准
C:劳动条件
D:工作内容
答案：D

4.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:现有竞争对手的数目
B:竞争对手的产品差异化
C:现有竞争对手的经营战略
D:商品的变动成本
答案：D

5.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是一个简单的行为
B:绩效考评是孤立的事件
C:绩效考评没有时限性
D:绩效考评具有层次性
答案：D

6.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:250%
B:200%
C:100%
D:150%
答案：D

7.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C:绩效管理的外延比较宽泛
D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
答案：A

8.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:服务定额
B:时间定额
C:产量定额
D:看管定额
答案：A

9.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:费德勒
B:布兰查德
C:赫塞
D:明茨伯格
答案：A

10.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:人才交流中心
B:曾经就职过的公司
C:档案管理部门
D:学校学籍管理部门
答案：A

11.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:校园招聘的学生
B:在职的博士生
C:归国的学生
D:在职的研究生
答案：A

12.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:用人不疑
B:严爱相济
C:任人唯亲
D:因事择人
答案：D

13.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:创造性
B:技能性
C:解决问题能力
D:基础理论知识
答案：D

14.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:制止性策略
B:负向激励策略
C:预防性策略
D:正向激励策略
答案：C

15.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:企业财产的人格化代表
B:与雇员相对的一方
C:一个孤立的自然人
D:生产经营与管理的载体
答案：C

16.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:清洁工
B:信访人员
C:医务人员
D:警卫员
答案：C

17.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:8年
B:12年
C:5年
D:10年
答案：B

18.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:外出参加管理理论培训
B:接受企业的定向培训
C:与新员工一起参加
D:接受现场的一对一指导
答案：A

19.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:办事公道
B:诚实守信
C:奉献社会
D:爱岗敬业
答案：D

20.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员招募
B:人员选拔
C:竞聘上岗
D:岗位轮换
答案：B

21.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:②①③
B:①②③
C:②③①
D:①③②
答案：D

22.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:沟通能力
B:工作潜力
C:工作精神
D:工作质量
答案：D

23.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
D:考察从