江苏省2024年一级企业人力资源管理师资格认证题库【】.docx

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江苏省2024年一级企业人力资源管理师资格认证题库【】

第I部分单选题（100题）

1.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:年龄
B:种族
C:地域
D:性别
答案：D

2.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:10月17日
B:10月14日
C:10月16日
D:10月15日
答案：A

3.()的因素是保健因子。
A:满足低级需要
B:更多的责任
C:工作的安全感
D:成就感
答案：A

4.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:就业和职业歧视公约
B:强迫或强制劳动公约
C:同酬公约
D:准予最低就业年龄公约
答案：A

5.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:劳动力市场供求状况
B:宏观经济状况
C:企业货币工资支付能力
D:工会会员人数
答案：D

6.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:减分考评法
B:说明法
C:0－1法
D:区间计分法
答案：C

7.()不属于绩效管理的方法体系。
A:SWOT
B:BSC
C:MBO
D:KPI
答案：A

8.双因素理论中，（）属于保健因素
A:薪酬
B:成就感
C:培训
D:工作丰富化
答案：A

9.（）决定人的外显行为。
A:社会角色
B:知识
C:技能
D:动机
答案：D

10.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:边际生产力工资理论
B:人力资本理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

11.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:现金行权
B:无现金行权
C:无现金行权并出售
D:现金行权并出售
答案：B

12.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和雇用量
B:利润和雇用量
C:利润和生产率
D:工资和生产率
答案：A

13.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:行为角色
B:交易成本
C:一般系统
D:人力资本
答案：D

14.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

15.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:12小时
B:10小时
C:20小时
D:18小时
答案：A

16.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:50日
B:30日
C:20日
D:10日
答案：B

17.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:设计评分标准
B:组织结构设计
C:工作岗位分析
D:确定胜任特征
答案：C

18.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:计划性
B:长远性
C:目标性
D:纲领性
答案：D

19.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:岗位竞争
B:劳动力资本
C:保留工资
D:工资效益
答案：D

20.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:薪酬调查
B:岗位评价
C:胜任特征模型构建
D:岗位分析
答案：A

21.(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。
A:综合加权法
B:逐项对比法
C:立即排除法
D:能位匹配法
答案：C

22.()是公司的二级战略。
A:技术战略
B:总体战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：D

23.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：C

24.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:运营管控型
B:财务管控型
C:战略管控型
D:业务管控型
答案：B

25.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业首席学习官
B:企业大学校长
C