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反馈问题个人剖析检查材料

按照关于巡察区*局的要求，结合局党支部的要求安排，在召开民主生活会前，坚

持以为纲为要为本，深入学习领会贯彻关于*工作的重要论述和《党章》，深学笃行党

的*大精神，学习领悟《巡视工作条例》以及市区委工作部署要求，结合自己的分管职

责，围绕区委第*巡察组提出的反馈意见，主动认账认领，自动“对号入座”，全盘接

受提出的问题，认真进行梳理，总结自省，坚持问题导向深入细致开展谈心谈话，虚心

主动听取意见建议。突出效果导向，围绕会议主题，深刻进行对照检查，积极制订整改

措施。

一、存在的主要问题

结合职责分工，对照区委巡察组反馈指出的3个方面18个问题，个人主要在以下

六个方面存在不足和问题：

（一）以身作则抓理论学习教育的力度不足，筑牢思想根基存在短板。一是抓

理论学习与业务“两促进”有欠缺。2023年4月调入*局后，分管办公室工作，进入

情况慢，主动谋划工作不到位，抓理论学习工作不够用心用力。例如：对理论学习重

视不够，读原著悟原理不够深刻，交流研讨未能入脑入心。二是推进落实意识工作责

任制不到位。在意识工作如何结合*工作实际，理直气壮推进意识建设，筑牢意识思想

防线方面，思路不清晰、目标不具体，导致落实意识责任制不到位，压紧压实力度不

够。例如：区*局落实意识责任制不到位，压紧压实力度不够。

（二）履行管党治党政治责任不到位，作风建设用力不足。一是管党治党责任

落实不扎实。层层传导责任压力不及时，在亲自谋划部署、亲自检查推动上做得不到

位。有时认为全面从严治党工作有办公室在落实，自己做好统筹谋划就可以，没有亲
历亲为进行督促检查，对分管科室落实主体责任、遵守廉洁纪律情况进行监督不经

常。比如：区*局对全面从严治党主体责任重视不够、发现研判问题不主动。

二是廉政风险排查工作没有走深走实。没有从提高政治站位、强化履责担当意识、

树立廉洁用权观念的高度去做好廉政风险排查工作，存在着学习领会不到位、贯彻落实

有差距、组Z领导待加强等问题。例如：2023至2023年未开展干部个人廉政风险排

查。三是推进履职、廉政谈话有差距。没有真正把履职谈话和廉政谈话作为加强党风廉

政建设的重要手段，作为分管领导，在细管理、重落实、强督导上做的不到位。比如：

履职谈话和廉政谈话记录中存在内容雷同的问题。

（三）把握“两个大局”与新时代要求有差距，处理棘手复杂问题的魄力不强。

一是履职尽责有差距。自从分管*科后，没有深入推进爱国主义展厅建设工作，主动作

为的意识不强。例如：未能通过深挖馆藏资源、创新宣传途径等招法开展爱国主义教育，

工作多局限在微信公众号发文等形式。未对爱国主义教育基地展厅建设进行深入研究加

快推动，项目仍停留在研究设计方案阶段。二是*安全意识树的不牢。未能深刻理解*安

全是*工作的生命线，作为分管安全的领导没有迎难而上，攻坚克难守住底线、消除隐

患不及时、不彻底。例如：巡察期间夜间实地走访发现区*局所在大楼大门敞开，人员

随意进出无人值守管理，存在*管理安全隐患。

（四）党建工作落实有偏差，支部功能发挥不充分。一是履行支部委员职责不到
位。自己抓支部工作标准立得不高，在营造风清气正的良好环境、淬炼忠诚担当的党性
修养上与上级要求还有差距，落实“政治三力”标准不高，没有牢固树立抓好党建是最
大政绩的理念，对如何促进支部建设思考不够。例如：领导班子会均未针对党员教育、
支部计划总结、党日活动等进行研究讨论。二是对党规党纪把握不精准。作为支部委员，
学习运用《党支部工作条例（试行）》不到位，对党规党纪的深刻内涵理解有差距，导
致推进党支部议事决策科学化、民主化、制度化不严谨。例如：支委会记录中发现研究
签订合同、支付经费、干部考核晋升等事项，与领导班子会研究内容重合混淆。
（五）坚持正确用人导向用力不足，干部队伍建设存在薄弱环节

一是抓干部队伍建设“精准度”不高。没有真正树立起建设一支素质高、作风优、

能力强的干部队伍的意识，在工作中对《干部选拔任用工作条例》及相关制度规定落实

不到位。比如：提拔动议环节不规范，讨论决定干部任免事项不充分，执行选任程序不

严格。作为分管领导把关不严，对规程了解不深，对条例、制度、规定把握不准确。

二是对干部长远发展考虑不足。作为分管领导，没有在顶层设计上下功夫，日常开

展干部业务培训的质量不高、次数较少，干部招录时对招考的专业考虑不周、思虑不详，

未能招录到*专业人才。例如：区*局对干部业务培训不充分不及时，难以适应新时代*

工作发展要求。干部队伍专业化能力欠缺。

三是对干部日常管理不严格。存在思想懈怠情况，落实《区*局请销假管理制度》
不到位，对干部请销假手续把关不严，未能从严管理好干部队伍。