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跨越激励障碍.docx
编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径学海无涯苦作舟页码:跨越激励障碍要想达到组织的引爆点执行蓝海战略你必须让员工清醒地认识到战略转型的必要性并指明如何以有限的资源达到目标。对于一项新战略或将要采取一个行动人们不仅要认识到需做些什么而且必须通过持久、有效的方式将这种认识付诸实施。如何能快速而低成本地激励你的员工们?多数商业领袖在需要打破现状或变革组织时常会阐述宏大的战略观点并进行大规模的从上至下的动员。这是因为他们认为要获得大规模的反应就必须有相应的大规
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跨越激励障碍要想达到组织的引爆点执行蓝海战略你必须让员工清醒地认识到战略转型的必要性并指明如何以有限的资源达到目标。对于一项新战略或将要采取一个行动人们不仅要认识到需做些什么而且必须通过持久、有效的方式将这种认识付诸实施。如何能快速而低成本地激励你的员工们?多数商业领袖在需要打破现状或变革组织时常会阐述宏大的战略观点并进行大规模的从上至下的动员。这是因为他们认为要获得大规模的反应就必须有相应的大规模行动。但对于多数大公司来说大范围的动员不仅非常困难而且是一个费钱费时的过程。只动动嘴皮子而不付诸诚恳的行动
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跨越障碍授课年级:五年级人数:40一、学习理念小学五年级学生具有活泼好动和想象力丰富的身心特点,正处在身心发展的关键阶段,已具有一定的奔跑、跨越、模仿能力,并且正处在身心发展的关键阶段,有集体荣誉感,喜欢展示自己的能力。这次学习趣味跨栏跑,对学生来说是一个崭新的项目,学习积极性高,兴奋点高,安全应该是第一位的。本课采用国际田径少儿游戏器材激发学生的学习兴趣,遵循学生发展规律、根据学生特点选择多种学习方式,采用不同的组织形式,充分调动学生学习的积极性,实现本课教学目标。二、学习目标教学目标是以“终身体育”和