薪酬与福利管理随堂练习(华工网络教育).doc

1。人员报酬中最重要的部分是（）
A工资B奖金C津贴D超时奖
答题:A.B。C.D.(已提交）
参考答案：A
问题解析：
2.支付相当于员工工作价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）
A竞争力原则B公正性原则
C激励性原则D科学性原则
答题：A。B.C.D。（已提交）
参考答案:B
问题解析：
3.薪酬作为一种重要的经济杠杆,可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动，这属
于薪酬的（）
A保障功能
B调节功能
C改善用人活动功效的功能
D促进企业变革和发展的功能
答题：A.B。C。D。（已提交）
参考答案：B
问题解析：
4。薪酬管理的内容不包括(）
A工资总额管理B薪酬制度
C薪酬水平管理D效益指标
答题：A。B.C。D.（已提交)
参考答案：D
问题解析：
5。企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括（）
①工资总额管理
②内部各类员工的薪酬水平管理
③确定企业内部薪酬制度
④日常薪酬工作
⑤确定薪酬的支付形式和对象
A②③④⑤B①②③④⑤
C①②④⑤D①②③④
答题：A.B.C。D。(已提交)
参考答案：D
问题解析:
6。薪酬管理与企业发展的关系是（）
A互相对立B互相矛盾
C互相联系D相辅相成
答题：A。B.C。D。(已提交)
参考答案:D
问题解析:
7.奖金和津贴是工资形式中的（）
A补充形式
B计时工资
C计件工资
D结构工资
答题：A。B。C.D.（已提交）
参考答案:A
问题解析：
8.如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）
A同岗位等级薪酬标准相差很大
B工资水平低于市场水平
C同岗位等级相差标准相差不大
D工资水平高于市场水平
答题：A。B。C.D.（已提交)
参考答案:C
问题解析：
9。下列关于薪酬管理陈述不正确的是（)
A薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略
B薪酬管理协调薪酬要素之间的关系
C薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式
D薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施,调整企业内部劳动关系
答题：A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C
问题解析：
10.关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）
A尽量满足员工的需求
B支付相当于员工工作价值的薪酬
C适当拉开各等级之间的薪酬差距
D支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
答题：A.B.C.D。（已提交）
参考答案：A
问题解析:
11.关于绩效工资说法错误的是(）
A佣金制不属于绩效工资形式
B绩效工资过于强调个人的绩效
C计件工资属于绩效工资形式
D绩效工资的基础缺乏公平性
答题：A.B。C.D.（已提交）
参考答案:A
问题解析：
12。依据事先确定的单件计酬率与个人超额完成的件数乘积计发奖励的形式是()
A简单计件制B差别计件制
C计时制D哈尔西奖金制
答题：A.B。C.D.（已提交)
参考答案:A
问题解析:
13.最低工资标准由（）规定。
A企业自行B国务院或人大常委会
C主管部门D各省、自治区、直辖市
答题:A。B.C。D。(已提交）
参考答案：D
问题解析:
14。在下面对马斯洛的需要层次理论的描述中,不正确的是哪一项（)
A人的需要可以分成五个层次
B人的需求是由低到高逐级向上发展的
C人在某个低层次的需要得到完全满足时，才会关注更高一级需要
D人在某个阶段,通常有一个主导需要，可以针对这个主导需求对他进行激励
答题:A.B。C。D.(已提交）
参考答案：C
问题解析:
15.某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快.对于这
种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外,如果你作为该公司的领导,最赞同进一
步采取以下哪种做法？(）
A及时肯定他的进步,鼓励他取得更大的成绩。
B顺其自然,让他通过自我激励不断提高绩效。
C给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导.
D充分肯定他的成绩,并提醒他不要骄傲自满。
答题:A。B。C。D.（已提交）
参考答案：D
问题解析：
16。根据赫兹伯格的双因素理论，工资属于：（）
A正强化因素B激励因素
C负强化因素D保健因素
答题：A。B。C。D。（已提交）
参考答案：A
问题解析：
17.补贴的特点是（)
A高差异，低刚性B高差异，高刚性
C低差异,低刚性D低差异，高刚性
答题:A。B.C。D。（已提交）
参考答案:D
问题解析：
18。小张大学计算机系毕业以后，到一家计算机软件公司工作。三年来,他工作积极，取得了一定的成
绩.最近他作为项目小组的成员，与组内一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对
此十分满意。这天小张领到领导亲手家给他的红包，教丰厚的奖金令小张非常高兴，但当他随后在
项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后,脸便很快阴沉下来。对于这种情况，下列
哪种理论可以较恰当地给予解释（）
A双因素