薪酬与福利管理随堂练习(华工网络教育).doc

1。人员报酬中最重要的部分是（）A工资B奖金C津贴D超时奖答题:A.B。C.D.(已提交）参考答案：A问题解析：2.支付相当于员工工作价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）A竞争力原则B公正性原则C激励性原则D科学性原则答题：A。B.C.D。（已提交）参考答案:B问题解析：3.薪酬作为一种重要的经济杠杆,可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动，这属于薪酬的（）A保障功能B调节功能C改善用人活动功效的功能D促进企业变革和发展的功能答题：A.B。C。D。（已提交）参考答案：B问题解析：4。薪酬管理的内容不包括(）A工资总额管理B薪酬制度C薪酬水平管理D效益指标答题：A。B.C。D.（已提交)参考答案：D问题解析：5。企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象A②③④⑤B①②③④⑤C①②④⑤D①②③④答题：A.B.C。D。(已提交)参考答案：D问题解析:6。薪酬管理与企业发展的关系是（）A互相对立B互相矛盾C互相联系D相辅相成答题：A。B.C。D。(已提交)参考答案:D问题解析:7.奖金和津贴是工资形式中的（）A补充形式B计时工资C计件工资D结构工资答题：A。B。C.D.（已提交）参考答案:A问题解析：8.如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）A同岗位等级薪酬标准相差很大B工资水平低于市场水平C同岗位等级相差标准相差不大D工资水平高于市场水平答题：A。B。C.D.（已提交)参考答案:C问题解析：9。下列关于薪酬管理陈述不正确的是（)A薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略B薪酬管理协调薪酬要素之间的关系C薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式D薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施,调整企业内部劳动关系答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：10.关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）A尽量满足员工的需求B支付相当于员工工作价值的薪酬C适当拉开各等级之间的薪酬差距D支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平答题：A.B.C.D。（已提交）参考答案：A问题解析:11.关于绩效工资说法错误的是(）A佣金制不属于绩效工资形式B绩效工资过于强调个人的绩效C计件工资属于绩效工资形式D绩效工资的基础缺乏公平性答题：A.B。C.D.（已提交）参考答案:A问题解析：12。依据事先确定的单件计酬率与个人超额完成的件数乘积计发奖励的形式是()A简单计件制B差别计件制C计时制D哈尔西奖金制答题：A.B。C.D.（已提交)参考答案:A问题解析:13.最低工资标准由（）规定。A企业自行B国务院或人大常委会C主管部门D各省、自治区、直辖市答题:A。B.C。D。(已提交）参考答案：D问题解析:14。在下面对马斯洛的需要层次理论的描述中,不正确的是哪一项（)A人的需要可以分成五个层次B人的需求是由低到高逐级向上发展的C人在某个低层次的需要得到完全满足时，才会关注更高一级需要D人在某个阶段,通常有一个主导需要，可以针对这个主导需求对他进行激励答题:A.B。C。D.(已提交）参考答案：C问题解析:15.某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快.对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外,如果你作为该公司的领导,最赞同进一步采取以下哪种做法？(）A及时肯定他的进步,鼓励他取得更大的成绩。B顺其自然,让他通过自我激励不断提高绩效。C给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导.D充分肯定他的成绩,并提醒他不要骄傲自满。答题:A。B。C。D.（已提交）参考答案：D问题解析：16。根据赫兹伯格的双因素理论，工资属于：（）A正强化因素B激励因素C负强化因素D保健因素答题：A。B。C。D。（已提交）参考答案：A问题解析：17.补贴的特点是（)A高差异，低刚性B高差异，高刚性C低差异,低刚性D低差异，高刚性答题:A。B.C。D。（已提交）参考答案:D问题解析：18。小张大学计算机系毕业以后，到一家计算机软件公司工作。三年来,他工作积极，取得了一定的成绩.最近他作为项目小组的成员，与组内一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对此十分满意。这天小张领到领导亲手家给他的红包，教丰厚的奖金令小张非常高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后,脸便很快阴沉下来。对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释（）A双因素理论B期望理论C公平理论D强化理论答题：A。B。C。D。（已提交）参考答案:C问题解析：19。中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但在目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明：(）A双因素理论在中国不怎么适用B保健和激励