员工请假管理制度模版.docx

员工请假管理制度模版

在社会发展不断提速的今天，越来越多人会去使用制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编整理的员工请假管理制度模版，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。员工请假管理制度模版1第一章总则第一条为规范请假管理，依据国家相关政策规定，特制定本制度。第二条本制度适用范围：公司所有员工。第三条本制度的请假种类为：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假。第四条员工请假，首先填写《员工请休假申请表》，按程序批准，并将批准后的《员工请休假申请表》交所在考勤员后，方可休假。请假未批准而离开工作岗位，按旷工处理。员工销假，应办理销假手续，病假（30天以上）销假凭医保定点医院出具的出院或康复证明。第五条请假批准程序（一）普通员工请假天数批准程序1―4天由部门负责人批准5―8天由部门负责人审核，公司主管领导批准8天以上由部门负责人和公司主管领导审批，公司总经理批准。（二）中层管理人员请假天数批准程序1―4天由公司主管领导批准5天以上由公司主管领导审批，公司总经理批准。（三）公司高管人员副总经理、总经理助理请假由总经理批准，总经理请假由董事长批准。第二章病假（含非因工负伤假）第六条员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，凭医保定点医院的诊断证明休假。如发生急诊，不受指定医院限制，但急诊病假不得超过3天，并且不可连续发生。第七条员工因病住院治疗，在规定的医疗期内，工资标准为：3个月以内（包括3个月）发放当月本人工资的50%，3个月以上1年以内（包括1年）发放当月本人工资的30%，一年以上发放疾病救济金。第八条员工医疗期满，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司可以依法解除劳动合同。第三章事假第九条员工因私事请假，原则上每次不得超过30天，年累计不得超过60天。第十条必须在《员工请休假申请表》注明请假具体原因。第十一条事假期间不发工资。第四章婚假第十二条符合法律结婚年龄的员工结婚，给予婚假3天。第十三条符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁初婚登记）除3天婚假外，在结婚当年可享受晚婚假15天。第十四条进入本公司后结婚的员工可以享受婚假，婚假必须自结婚登记日起6个月内休完。办理请假手续时应提供结婚证书复印件并出示原件。第五章丧假第十五条员工的父母（养父母、继父母）、配偶或子女死亡可以享受假期5天，（外）祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期为3天。第十六条员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另行给予路程假。第六章产假、哺乳假第十七条女员工生育可享受90天产假（其中产前休假15天）。如遇难产，可凭医院有效证明增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。第十八条已婚妇女二十四周岁以上生育第一胎，增加晚育假30天。第十九条女员工怀孕不满3个月施行计划生育补救措施的，休假25天，怀孕3个月以上施行计划生育补救措施的，休假42天；怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的.产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。第二十条妻子生育，男方可给予护理假10天。第二十一条有不满一周岁婴儿的女员工，经其主管批准，在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。哺乳时间算作劳动时间。第二十二条违反国家计划生育政策的不享受以上规定待遇。第七章计划生育假第二十三条放置宫内节育器的，休假3天；取宫内节育器的，休假1天；结扎输精管的，休假7天；结扎办理卵管，休假21天。第二十四条接受结扎输卵管手术的，男方可以享受5天护理假。第二十五条同时接受两种节育手术或者晚育的同时接受节育手术的，假期合并计算。第八章附则第二十六条以上各种假期，应以申请上批准的时间为准，遇公休假日、法定节假日不顺延。第二十七条婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假期间工资、奖金照发，福利待遇不变。第二十八条工伤假、年休假、法定节日假按国家有关规定执行。第二十九条本制度由行政办公室负责解释。第三十条本制度从分布发之日起执行。员工请假管理制度模版2第一条事假：1、员工因事确需本人处理，两天以上事假须提前写出书面申请，由部门负责人签字后，报人事行政部；部门经理因事请假需书面申请，由分管领导签字后，报人事行政部。来不及请假，应电话通知，经同意后方可请假，事后立即补办请假手续。2、员工请假，返回工作岗位时，必须到人事部销假，否则人事部将按旷工或自动离职处理。3、员工事假扣款按公司考勤制度执行。第二条病假：1、员工上班时因病需接受治疗，应先得到部门经理批准，并按请假时间计扣工资。2、员工请3天以上病假须开具县（区）级以上证明，经人事行部审核批准方能有效。3、员工因突发性疾病或病重无法上班，应在24小时内用电话通知部门经理或人事行政部，事后补办请假手续。4、员工因病（工伤、产假除外