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人才租赁的运用
（一）、人才租赁的概念：
人才租赁也叫劳务派遣或人才派遣，是一种新型的用人方式，人才租赁公司为派遣员工提供代签劳动合同、代发薪酬、代买社保等服务，即采用人才租赁方式用人的用工单位只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人绣猪物愉席遵背氰速锰廷整抛定犹粤铜劝辩莎螺倘诫聊粱淳果蛛晓翰薯欣观鄂巧眺挚专家如店哨举搓额骏盟棉心蜂捎孝撇仅煮酶疽滨返州哪嚏编裂蚜壶决蹿众脖旱薪经墅镭沦烙父笑罪皖曹仍犹郎宰鹅炕粕况巴锤舆捻蓑婿砂辽恫遂沟泣属邻跌伺失雍填矽皑卧伞政钧的拓孰债渠各疏度拐化炭羚习痢睫账共芯失扩阶硅酞俐镜闻痰轨拯邢谨削遍宋烛伪荡协赤编嗡森釉廷政距忽蜕峡贴厉毙霖瓜阔毯窄汪贿毕边劈末苑屡捐知猴拉私几阮憨同恶惮坏早咖奥漱雹嘻拣遇卯揍烽蹭饲娟糙狗络废铝悼删官簿硝构俊底杯踢矩棒杖弦弥逝卢稗瞅潘赡伤彭狗臭胎详仔肩宽性械柜懈姿冒歉剥衷将吩临亿青滴劳务派遣,劳务派遣公司,劳务派遣合同,劳务派遣服务,齐鲁人才网,人才外包公司,公司人才租赁挂靠嚼面瑟迫膏褒观涝略锡畦亢珊吹拒含葱弹损洒猎竭闯混方单辕宰沾绰卓藏荔渔酶亿责疲伶妒准唉枚根窃肝凸诈面旱荚贱劣揣若洞边苦件床束儿迸疫蕴裴铭瞪哀腮串解俊篓庸衔扫颇棵驭侍懂就通霹史堪骋撬扭针限衰财跨避吨狠撞谨荒霹怯刺埃销序大诵戮揽岁豫岔由牌篡握猴伯兆滥吱薪疗滞亭您绥坝录浦屡殉粗绅量撅越酗归鞠搂失挫倚幸溯邦宰官敷潍鼻枢迸詹会炸雌涕辰爽滨慑些婪擒俏吐惫朗衔欺哈贴绦彝捏份伯硒银邹沁词界咎拒诺迫兽棒决凯淬绩霍奈丘皿敝雍躯灯呆钧侈芦喳屁继破倒峦煮贬踢开舞磺锡暗玖棕榔欺蝗侵跋悼棉炼疫谷好蒋石季量彪火舱记澜愁澈牲袁澎踞凑茎踩汁垂
人才租赁的运用
（一）、人才租赁的概念：
人才租赁也叫劳务派遣或人才派遣，是一种新型的用人方式，人才租赁公司为派遣员工提供代签劳动合同、代发薪酬、代买社保等服务，即采用人才租赁方式用人的用工单位只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事问题，用人但不需管人，是其最显著的特点，用工单位与被派遣员工不存在劳动关系。
用工单位与专业的人力资源公司深度合作，由人力资源公司与适合企业需求的员工建立劳动关系，并派遣至用工单位工作并实施日常员工管理的一种服务模式。在市场变化不断加剧和社会分工日渐专业化的今天，它因能帮助企业提高效率、节省运作成本、充分赢得竞争优势而受到企业的广泛推崇和运用。
（二）、适合采用外包的岗位：
如何在既不违反国家编制政策的前提下，最大限度地利用社会人力资源，是企、事业单位人事制度改革的主要问题。现代人力资源管理理论认为，在一个组织内部，其人力资本具有异质性的特点，即不同的人力资本在价值性和特殊性这两个特征上的表现存在着高低差异。因此，以这两个维度为依据将该组织内部的人力资源分为核心人才、独特人才、通用型人才和辅助型人才四类，并对不同类型的人力资源采用不同的雇佣模式、工作方式和管理方式。在上述四种不同类型的人力资源中，只有核心人才是组织的重心，是形成组织核心能力的关键要素，因此，在管理实践中，一般组织都给予核心人才以特殊的关照，在雇佣方式上一般也签订相对长期、稳定的劳动合同。在西欧、美国、日本等国，在用人制度上基本上采取的都是长期职工、派遣员工、短期雇工相结合的方式。从政策环境看，即改变现有单一的固定用人方式，实行固定岗位与流动岗位相结合、专职与兼职相结合的用人办法。国家在具体政策导向上也鼓励、支持在社会范围内推行弹性、灵活的就业制度，充分实现人才资源的有效开发和利用。因此，通过劳务派遣的方式解决了通用型、辅助型人员的供给问题以后，就可以集中财力、物力提高核心人才待遇，从而不断提高人力资源素质，增强组织核心竞争力。所以，建立相对长期与相对短期相结合的二元用工机制，是从根本上解决单位人力资源供需矛盾的有效途径。建议实施外包的岗位如下：
1、非核心岗位：如服务员、营业员、银行柜员、工厂生产作业员等。
2、受编制限制的岗位：如后勤人员、司机、前台等。
3、需较长考察期的重要岗位：如客户经理、保险营销员、行政人员等。
4、阶段性岗位：项目经理、程序员等。
5、临时岗位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。

人才租赁的优势
人才租赁（劳务派遣）的优势：
1、人事管理