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南京财经大学硕士学位论文江苏上市公司独立董事薪酬水平研究姓名:陆娟申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:杨洪常20061224摘要随着公司治理改革的深入独立董事的角色作用正在提升如何提高独立董事履行职责的积极性已经成为研究的重点由于我国独立董事制度起步较晚独立董事人数少因此独立董事的薪酬激励一直不受重视然而近年来国外学者和我国学者的研究结果都表明独立董事的薪酬水平与他们履行职责的积极性是相关的但考虑到个人能力有限和可操作性以及江苏上市公司在我国上市公司具有一定的代表性本文选取了江苏上市公司作为研究对象拟以江苏上市公司作为突破口对相关问题进行一次有意义的探讨本文从影响独立董事薪酬水平的基本薪酬理论和具体因素入手通过借鉴美国公司治理改革中独立董事薪酬管理的变革整理江苏上市公司独立董事问卷调查的结果以及对江苏上市公司历年公布的数据进行实证研究的基础上探讨江苏上市公司独立董事按角色支付薪酬的必要性和可行性从国家颁布的有关法律法规和对独立董事问卷调查的结果来看江苏上市公司独立董事公司治理角色在增强独立董事的工作时间工作难度工作风险都在加大问卷调查结果显示独立董事希望他们的薪酬水平能与他们付出的时间和精力相一致薪酬水平应该增加薪酬结构应该更加丰富从江苏上市公司整体样本的实证研究结果来看20032005年江苏上市公司独立董事薪酬水平与高层管理者的薪酬水平成显著的正相关关系与企业绩效成负相关关系且显著性在不断加强从江苏上市公司分类样本的实证研究结果来看国有控股与非国有控股公司的独立董事薪酬水平与高层管理者的薪酬水平成显著的正相关关系同行业制造业不同规模公司中主营业务收入为1亿10亿公司的独立董事薪酬与高层管理者的薪酬水平成显著的正相关关系10亿20亿公司的独立董事薪酬水平与董事会规模企业绩效和第一大股东持股比例成显著的正相关关系垄断行业独立董事薪酬水平与董事会规模成显著的正相关关系与内部董事比例成显著的负相关关系从整体来看江苏上市公司独立董事薪酬水平与高层管理者的薪酬水平最为相关而与独立董事公司治理角色因素关联不大但江苏上市公司已经意识到了独立董事的公正作用即独立董事的薪酬水平与企业绩效负相关关键词江苏上市公司独立董事公司治理薪酬管理IABSTRACTAlongwiththepromotingroleoftheindependentdirectorstherecentresearcheshaveconcentratedonthewaytoimprovetheenthusiasmoftheirperformanceon