面试中最常犯的错误有哪些？.doc

5面试中最常犯的错误有哪些？面试是我们进入一家公司的基本门槛只有通过面试招聘者才知道你的能力你的性格你是否符合该岗位等等问题。但是面试中有些相当聪明的求职者也难免会犯一些错误我们称之为常见错误。今天总结了一些经验列举出常见的错误不知道你中招了没？一、不善于打破沉默面试开始时求职者不善打破沉默而等待面试官打开话匣。面试中求职者又出于种种顾虑不愿主动说话结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默语音语调亦极其生硬使场面更显尴尬。实际上无论是面试前或面试中面试者主动致意与交谈会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。二、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与求职者套近乎的因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍求职者在短短的面试时间内作好专业经验与技能的陈述。聪明的求职者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位从而表现出您对这家公司的兴趣。三、为偏见或成见所左右有时候参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对求职者不满意因此十分紧张。还有些时候面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢?”其实在招聘面试这种特殊的关系中求职者作为供方需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候他的态度是无法选择的。四、慷慨陈词却举不出例子求职者大谈个人成就、特长、技能时聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗?”求职者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力领导能力等取信于人唯有举例。五、缺乏积极态势很多人对此面红耳赤或躲躲闪闪或撒谎敷衍而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问:什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难上级不支持等而不是告诉面试官:虽然工作很艰难自己却因此学到了很多也成熟了很多。六、丧失专业风采有些面试时各方面表现良好可一旦被问及现所在公司或以前公司时就会愤怒地抨击其老板或者公司甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中或是在具备专业素养的面试官面前这种行为是非常忌讳的。七、说假话、假扮完美面试官常常会问：“您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？”有人会毫不犹豫地回答：没有。没人没有弱点没人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点也只有正确地认识自己所受的挫折才能造就真正成熟的人格。面试中有时会涉及求职者自身的自我介绍而对于广大求职者特别是刚毕业的大学生而言很多时候不得不聊起学习成绩这个话题。但是对于大学时光未必十分专注于学习的求职者而言为了能够给面试官留下一个美好的印象会在面试中大谈特谈自己的成绩如何优秀用了很多虚词且在整个成绩介绍过程中总是显得言辞闪烁。以为如此便可以糊弄住面试官让面试官对其自身有较高评价殊不知很多面试官都经历过不止一次两次的面试官经历如此表现肯定不能得到面试官认可反而增加了其对求职者不良的印象。最后也自然会被贴上不诚信的标签结果便可想而知。因此在实践面试中广大求职者切不可自作聪明用假话、伪造的经历来糊弄面试官。八、对个人职业发展计划模糊对个人职业发展计划很多人只有目标没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”求职者常常会觉得莫名其妙。其实任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。9、主动打探薪酬福利有些求职者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实如果招聘单位对某一位求职者感兴趣的话自然会问及其薪酬情况。面试是一场能力的比拼在这场比拼中只有真正具备有能力的人才能获胜。10、乱用称呼很多求职者一进入面试就紧张开口打招呼就“你”、“您”“老师”“哥”“老板”之类乱用一气自己都不记得自己说的什么。在日常的生活当中我们习惯说一些“你”、“你们”、“咱们”等类似的词语但是在面试中这是很忌讳的因为你面对的是严肃的面试官。如果我们总是以这样一种随意的口吻来答题就好像在教育面试官听起来非常不尊重对方更不用说一会儿“你”一会儿“您”更是暴露了你的紧张。面试并没有一个固定的形式也没有完美的标准答案但是面试的共同的标准是你在进行面试的过程中是否在理智交谈。