内部使用山西省沁水县四级企业人力资源管理师资格认证大全附答案（A卷）.docx

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内部使用山西省沁水县四级企业人力资源管理师资格认证大全附答案（A卷）

第I部分单选题（100题）

1.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
答案：D

2.制度化管理的优点不包括()
A:是理性精神合理化的体现
B:以非正式权威为主
C:个人与权力相分离
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：B

3.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用监督
答案：D

4.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:能级匹配原理
B:人得其位原理
C:能岗匹配原理
D:适才适所原理
答案：C

5.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:部分
C:酌情
D:按照正常劳动
答案：D

6.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:准备阶段
B:汇总报告阶段?
C:正式调研阶段
D:结果处理阶段
答案：C

7.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:在0.2～0.4之间
B:等于0.2
C:小于0.2
D:大于0.4
答案：C

8.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:常模分析法
B:对比分析法
C:能级分析法
D:综合分析法
答案：D

9.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

10.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:战略规划
B:费用规划
C:人力资源规划
D:制度规划
答案：C

11.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:下级考评
C:外人考评
D:自我考评
答案：C

12.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:人工成本
B:直接成本
C:总成本
D:间接成本
答案：B

13.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:17周岁
B:15周岁
C:18周岁
D:16周岁
答案：D

14.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训规划
B:培训组织实施
C:培训需求分析
D:培训效果分析
答案：D

15.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:自我考评
C:外人考评
D:下级考评
答案：C

16.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:产量指标
B:纪律意识
C:产品的质量
D:动态性
答案：D

17.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:产业集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：C

18.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:专业分工
B:作业组
C:车间
D:工作地组织
答案：B

19.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

20.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
B:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
D:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
答案：D

21.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:赫塞
B:明茨伯格
C:布兰查德
D:费德勒
答案：D

22.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:劳动环境的优化
B:岗位工作的满负荷
C:岗位任职能力要求
D:岗位的工时制度
答案：C

23.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:出勤时间利用率
B:出勤率
C:工作日利用率
D:工作效率
答案：A

24.劳动力市场的客体是()
A:使用劳动者的企业
B:劳动力资源
C:劳动者的所有者个体
D:劳动者的劳动力
答案：D

25.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳