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加强央企“混改”中党建工作的关键点

第一篇：央企“混改”中党建工作的关键点

随着改革开放的不断深入，国有企业改革也越来越重要。作为
国有企业的代表，央企也在不断进行改革。其中“混改”是近年
来的一个重点。作为央企，党建工作一直是其重要的组成部分。
在“混改”中，央企党建工作的加强显得尤为重要。本文将就央
企“混改”中党建工作的关键点做一些探讨。

一、完善党组织制度

央企作为国有企业，最高决策机构就是党组织。党的领导是国
有企业不可或缺的一部分。在“混改”中，央企要加强党组织制
度的建设。比如，在企业与外部资本合作时，对于对方加入党
组织的有关问题要适时做好解释、引导和协调工作。同时，加
强对党组织的日常管理和组织建设，完善党委工作机制，发挥
党组织的战斗堡垒作用，为企业发展提供坚强的组织保障。

二、强化干部队伍建设

央企“混改”需要一批既懂得市场规律，又有国企管理经验的高
素质干部。在这个过程中，央企要加强干部队伍建设。这包括
重视干部培训、提高干部的政治思想素质和经济管理能力，大
力加强干部的思想政治工作，加强对干部的日常管理和组织约
束，建立健全干部考核制度等等。

三、加强企业文化建设

央企在建立新型经营机制的过程中，需要加强企业文化建设。
企业文化建设是央企长期健康发展的保证。加强企业文化建设
有助于增强央企的凝聚力和向心力，提高央企内部的工作效率，
同时也能在外部形象上树立央企的形象和品牌。在“混改”中，
央企要加强企业文化建设，弘扬企业精神，加强员工的纪律意
识和团队意识，培养央企的品牌文化，并逐步打造具有国际竞
争力的企业文化。

四、实现党委书记、总经理的“双重身份”工作平衡

随着“混改”进行，央企党委书记、总经理要同时兼顾经营管理
和党的建设，工作压力很大。在这个过程中，央企要建立合理
的工作机制，实现党委书记、总经理的“双重身份”工作平衡。
同时，要积极培育新的管理人才，适应新的经营模式和管理方
式，为央企的长期发展保驾护航。

五、强化反腐倡廉建设

央企反腐倡廉建设是党建工作的重要内容之一。在“混改”中，
央企必须进一步强化反腐倡廉建设，加强内部监督，净化企业
环境，彻底铲除与经营活动无关的非正常因素，树立央企的良
好形象，打造清廉企业文化。

六、挖掘发展潜力，创新经营模式

“混改”为央企发展带来了更多的市场机遇和挑战，央企要更好
地挖掘发展潜力，注重资源整合、业务优化和管理创新，积极
创新经营模式，提高经济效益和社会效益，在新的经营环境下
开创央企的美好未来。

总之，在央企“混改”中，党建工作是央企发展的重要基础。央
企要根据自身情况，加强党组织建设，强化干部队伍建设，加
强企业文化建设，强化反腐倡廉建设，找到创新发展的路径，
以实际行动支持“混改”工作的开展，为央企的长期发展保驾护
航。

第二篇：央企“混改”中党建工作的关键点

近年来，“混改”成为央企改革的热门话题和重要内容。央企
“混改”不仅涉及到企业发展的方向和重点，更挑战了企业文化、
企业制度、管理理念的执行等诸多方面。而作为国家最重要的
先行试点，央企必须在“混改”中加强党建工作，保障党的领导
地位，确保企业顺利发展。本文将结合实际，分析央企“混改”
中党建工作的关键点。

一、提高党组织的领导力

党建工作是企业的软实力之一。在“混改”中，央企党组织不仅
要扮演好日常决策和经营管理的角色，更需要发挥好党的思想
引领和组织纽带的作用，提高党的领导力。通过健全和完善党
组织制度，能够发挥好党组织的作用，充分发挥党组织的政治
核心作用，确保企业稳步发展。

二、优化干部队伍建设机制

干部是央企发展的关键，他们不仅需要具备优秀的综合素质，
还要有丰富的实践经验和管理能力。在“混改”中，央企要加强
干部的选拔和培养，建立健全干部考核体系，激励优秀干部挑
战更高的目标。同时，央企要注重培养经济管理和市场营销的
各类人才，多渠道引进优秀人才，推进人才管理体制改革，全
力解决干部不足和缺乏优秀人才的问题，保障企业人才储备，
确保企业长期可持续发展。

三、加强企业文化建设

企业文化是央企“混改”中重要的一个方面。强大的企业文化可
以让员工对企业产生深刻的认同感、荣誉感，有效提高企业的
凝聚力、向心力和竞争力。央企要根据自身特点进行企业文化
建设，注重企业精神的体现，强调核心价值观念，形成融合国
际先进管理理念和中国传统文化的新型文化。这样的企业文化
可以在“混改”中极大提升企业的竞争力和发展空间。

四、履行社会责任

央企“混改”既面临机遇，又隐藏挑战，行业和社会的协同发展
是长期发展的必要条件。央企不仅要坚持改革发展，还要履行
自身的社会责任。央企需要积极推进环境保护、公共安全等领
域的工作，落实好企业的社会责任，