简历筛选方法、装置、设备及存储介质.pdf

(19)国家知识产权局(12)发明专利申请(10)申请公布号CN114626809A(43)申请公布日2022.06.14(21)申请号202210230087.6(22)申请日2022.03.10(71)申请人平安普惠企业管理有限公司地址518000广东省深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）(72)发明人徐寅磊(74)专利代理机构深圳市明日今典知识产权代理事务所(普通合伙)44343专利代理师王杰辉罗燕(51)Int.Cl.G06Q10/10(2012.01)G06K9/62(2022.01)G06F40/211(2020.01)G06F16/36(2019.01)权利要求书3页说明书13页附图3页(54)发明名称简历筛选方法、装置、设备及存储介质(57)摘要本申请涉及人工智能技术领域，揭示了一种简历筛选方法、装置、设备及存储介质，其中方法包括：将所述应聘公司特性标签集和预设的公司特性标签库进行公司特性匹配，得到特性标签匹配结果；若所述特性标签匹配结果为匹配时，从预设的职位标签库中获取与所述应聘职位对应的各个职位标签，作为单职位标签集；将所述简历标签集和所述单职位标签集进行职位匹配，得到职位匹配结果；若所述职位匹配结果为匹配时，确定所述目标求职者对应的简历为候选简历。实现自动化进行简历筛选，统一的筛选标准有利于提高筛选得到的候选简历的准确性；先进行公司特性匹配，使整个简历筛选过程不仅仅局限于简历和职位的匹配，进一步提高了筛选得到的候选简历的准确性。CN114626809ACN114626809A权利要求书1/3页1.一种简历筛选方法，其特征在于，所述方法包括：获取目标求职者对应的应聘职位、应聘公司特性标签集和简历标签集；将所述应聘公司特性标签集和预设的公司特性标签库进行公司特性匹配，得到特性标签匹配结果；若所述特性标签匹配结果为匹配时，从预设的职位标签库中获取与所述应聘职位对应的各个职位标签，作为单职位标签集；将所述简历标签集和所述单职位标签集进行职位匹配，得到职位匹配结果；若所述职位匹配结果为匹配时，确定所述目标求职者对应的简历为候选简历。2.根据权利要求1所述的简历筛选方法，其特征在于，所述将所述应聘公司特性标签集和预设的公司特性标签库进行公司特性匹配，得到特性标签匹配结果的步骤，包括：对所述应聘公司特性标签集和所述公司特性标签库进行相同公司特性标签的数量计算，得到特性标签共有数；对所述公司特性标签库进行所述公司特性标签的数量计算，得到特性标签总数；将所述特性标签共有数除以所述特性标签总数，得到共有特性标签比例；若所述共有特性标签比例大于预设的第一比例阈值，则确定所述特性标签匹配结果为匹配；若所述共有特性标签比例小于或等于所述第一比例阈值，则确定所述特性标签匹配结果为不匹配。3.根据权利要求1所述的简历筛选方法，其特征在于，所述将所述简历标签集和所述单职位标签集进行职位匹配，得到职位匹配结果的步骤，包括：从所述单职位标签集中获取属性为必须满足的各个所述职位标签，作为必须满足标签集；判断所述必须满足标签集中的每个所述职位标签是否在所述简历标签集中存在；若否，则确定所述职位匹配结果为不匹配；若是，则将所述简历标签集和所述单职位标签集进行职位匹配，得到所述职位匹配结果。4.根据权利要求1所述的简历筛选方法，其特征在于，所述将所述简历标签集和所述单职位标签集进行职位匹配，得到职位匹配结果的步骤，还包括：对所述简历标签集中的每个简历标签进行词向量提取，得到第一词向量集；对所述第一词向量集进行平均值计算，得到第一词向量平均值；对所述单职位标签集中的每个所述职位标签进行词向量提取，得到第二词向量集；对所述第二词向量集进行平均值计算，得到第二词向量平均值；对所述第一词向量平均值与所述第二词向量平均值进行相似度计算，得到目标相似度；若所述目标相似度大于预设的相似度阈值，则确定所述职位匹配结果为匹配；若所述目标相似度小于或等于所述相似度阈值，则确定所述职位匹配结果为不匹配。5.根据权利要求1所述的简历筛选方法，其特征在于，所述将所述简历标签集和所述单职位标签集进行职位匹配，得到职位匹配结果的步骤，还包括：对所述简历标签集和所述单职位标签集进行相同标签的数量计算，得到职位标签共有2CN114626809A权利要求书2/3页数；对所述单职位标签集进行所述职位标签的数量计算，得到职位标签总数；将所述职位标签共有数除以所述职位标签总数，得到共有职位标签比例；若所述共有职位标签比例大于预设的第二比例阈值，则确定所述职位匹配结果为匹配；若所述共有职位标签比例小于或等于所述第二比例阈值，则确定所述职位匹配结果为不匹配。6.根据权利要求1所述的简历筛选方法，其特征在于，所述获取目标求职者对应的应聘职位、应聘公司特性