完整版江苏省吴江区三级企业人力资源管理师资格认证完整版附答案【预热题】.docx

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完整版江苏省吴江区三级企业人力资源管理师资格认证完整版附答案【预热题】

第I部分单选题（100题）

1.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：D

2.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理内容设计
答案：B

3.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:例会制度以书面的形式沟通
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：C

4.身体能力测试属于（）。
A:特殊职业能力测试
B:组织能力测试
C:普通能力倾向测试
D:心理运动机能测试
答案：D

5.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。
A:董事会
B:总经理
C:监事会
D:董事长
答案：A

6.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪金
B:薪酬
C:薪资
D:工资
答案：A

7.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。
A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
D:心灵的坦荡和安然
答案：C

8.行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:关键事件法
B:成对比较法
C:选择排列法
D:强制分布法
答案：A

9.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:全员性福利
B:岗位津贴
C:困难补助
D:特殊福利
答案：D

10.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。
A:招聘单位
B:录用单位
C:使用单位
D:面试考官
答案：D

11.职业道德的特征是（）
A:快速变动性
B:利益无关性
C:适用范围上的广泛性
D:鲜明的行业性
答案：D

12.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
A:企业各级领导
B:企业法定代表人
C:企业上级主管部门
D:企业工会
答案：D

13.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息利用
B:传输信息
C:信息发送
D:信息接收
答案：B

14.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:社会因素
B:组织因素
C:个人因素
D:人际因素
答案：A

15.行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:强迫选择法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:结构式叙述法
答案：D

16.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:标准信息载体
B:横向信息沟通
C:综合信息沟通
D:纵向信息沟通
答案：D

17.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A:员工职业生涯
B:员工理想度
C:员工参与度
D:员工与管理
答案：C

18.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

19.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A:绩效评审和申诉
B:绩效申诉和监察
C:绩效监察
D:绩效评审
答案：A

20.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的总量
B:为其付出的成本
C:为其付出的总费用
D:为其付出的利润
答案：C

21.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的评估
答案：D

22.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
B:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
C:工伤初步鉴定书
D:工伤认定申请表
答案：C

23.企业定员的新方法不包括()
A:工效定员法
B:运用数理统计方法对管理人员进行定员
C:零基定员法
D:运用概率推断确定医务人员人数
答案：A

24.（